На Какой Неделе Беременности Уходят В Декретный Отпуск 2020

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — На Какой Неделе Беременности Уходят В Декретный Отпуск 2020. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Для более точного определения даты ухода в обычный отпуск стоит заранее побеспокоиться, и уточнить у своего врача дату начала декрета. В отделе кадров Вам уточнят дату ухода в трудовой отпуск, а далее последует декретный.

На основании заявления представленного работницей работодателю и больничного листа, выданного медицинским учреждением, производится начисление и выплата декретного пособия. Как правило, в расчет для начисления пособия входят стандартные 140 дней.

На каком сроке начинается декрет

Обратимся к законодательству, где согласно ст. 255 ТК РФ период декретного отпуска – это определенное количество дней в дородовой период и после родов. Следующий период является отпуском по уходу за ребенком.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.
  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.
  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Онлайн-калькулятор ФСС

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Кому положены декретные выплаты

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

В настоящее время декретные пособия сохранены на уровне предыдущего года. В 62 субъектах федерации, в которых особенно низкие показатели рождаемости, введены пособия на третьего и следующих детей. Они выплачиваются матерям на малыша до достижения им 1,5 лет. Пособия выплачиваются в размере ПМ в данном субъекте РФ на ребенка. на первого малыша пособие выплачивается из федерального бюджета, на второго и последующих детей – из средств МСК.

Еще почитать:  Когда Будет Надбавка Детской Инвалидности Ребенок Водит В 2020 Году В Каком Месяце Будет Надбавка

Демографическая ситуация в стране ожидает желать лучшего. Прирост населения осуществляется в основном за счет миграции, а не рождения новых членов общества. В России принят проект «Демография», который включает в себя ряд мер, направленных на стимуляцию повышения рождаемости в стране.

Новый закон по увеличению рождаемости в России

Оформление дородового, послеродового периодов, а также ДО по уходу за малышом сопровождается выплатой пособий. Нужно отметить, что для неработающей мамы, эти все выплаты завязаны на МРОТ. Хорошей новостью может стать то, что Д.Медведев в своих выступлениях отметил, что МРОТ нужно довести до прожиточного минимума (ПМ) в субъекте РФ. Сейчас ПМ в Москве составляет 18,781 тыс. руб. Это значительно больше , чем в других регионах. В среднем по стране он определен в размере 11,28 тыс. руб.

Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме. Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей.

Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП

В 2020 году женщина ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ. Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. В 2 020 году размер пособия составляет: на первого ребёнка – 4 852 рубля, на второго – 6 803 рубля. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.

Рассчитаем сумму декретных выплат для женщины ИП

Для того, чтобы узнать размер декретных выплат необходимо ввести период беременности и родов и ваш размер свoей зарплаты за два предыдущих года . Для более точного расчет необходимо исключить периоды временной нетрудоспособности

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

  1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
  2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
  3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели. Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду. И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Начнем с того, что это возможно, согласно трудовому законодательству. В частности, статья 260 Трудового кодекса гарантирует право на отпуск раз в год независимо от графика. Работодатель обязан предоставить работающей женщине положенный отгул в следующих ситуациях:

  1. Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
  2. Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
  3. Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
  4. Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.

Право мужа оформить уход за ребенком

  1. Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
  2. Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
  3. Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.

Если в семье общий доход ниже прожиточного минимума, она имеет право на ежемесячные выплаты. Это нередко бывает по причине отсутствия одного из родителей, но в последнем случае уровень выплат несколько увеличен. В каждом регионе уровень таких выплат может отличаться.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка

Помимо вышеназванных, в 2020 году женщине также выплачивают пособия в размере 40% от МРОТ, если ситуация в семье критическая и доходы снижены до предела. Этому может способствовать увольнение, отсутствие нормальной работы в конкретной местности, отсутствие возможности устроиться на работу и другие жизненные обстоятельства. Государство готово оказать помощь семье в воспитании ребенка и предоставить ей определенную сумму средств, которую семейство будет получать до исполнения 18 лет ребенку.

Может ли «детские» пособия получить отец

Если женщина зарегистрирована, как индивидуальный предприниматель, она имеет право получать пособия по БиР только, если она платила страховые взносы. Пособие выплачивается в зависимости от МРОТ и составляет 55 831 руб.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

В случае желания будущей мамы уйти в декрет позже срока, который положен по закону, лечащим врачом больничный все равно выдается своевременно. Только по личной договоренности с руководителем организации женщину могут оставить работать по дополнительному трудовому соглашению.

Еще почитать:  Как составить договор на сдачу квартиры квартирантам

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

В современной экономической обстановке непросто подобрать идеальное время для рождения детей. Родители, взявшие на себя ответственность по воспитанию ребенка, понимают, что многочисленных трудностей не избежать. Ведь в декретном отпуске содержание семьи ложится на плечи отца, а мама пока не работает, получает небольшое пособие. С 2020 года введены некоторые изменения в законодательство, в частности, касающиеся ежемесячных детских выплат. Отпуск по уходу за ребенком теперь не включают в стаж.

Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат. Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:

Декретный отпуск в 2019 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2019 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком.
Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.

Отпуске по беременности и родам выпадает с 2018 по 2019 года

Новая форма финансовой поддержки должна стать одним из элементов, способствующих перезагрузке политики стимулирования рождаемости в стране. Беспокойство власти не удивительно — на сегодняшний день в России ежегодное уменьшение числа людей детородного возраста составляет около 1 миллиона! Среднее значение выплаты для 2018 года составляет 10,52 тысяч рублей, для 2019 – в 10,84 тысячи, а для 2020 – в 11,14 тысяч в нацвалюте. Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально – в итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

А вот в отпуск по уходу за ребенком до трех лет уже нужно писать заявление. Зачем? Все просто. По мнению законодателя, немного отдохнуть перед родами и после них обязана каждая женщина. После этого она может выйти на работу. В отпуск по уходу за ребенком может уйти, например, ее супруг.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

Новые декретные выплаты в 2019 году: таблица (с разъяснениями)

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Обычно ТК РФ рассматривает благоприятную ситуацию — когда женщина молода, здорова, работает официально и носит ребенка положенный природой срок. При многоплодной беременности срок ухода в декрет раньше на 2 недели. При стандартном варианте:

Когда начинать отдыхать от работы

Чем ближе к родоразрешению, тем больше женщин начинает волновать вопрос — на каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда же, наконец, можно полностью посвятить себя подготовке к этому «счастливому событию». Ответ на этот вопрос рассмотрим далее в статье.

Малознакомые исключения из правил

Запретить работать женщине в декрете нельзя, хотя посоветовать оформить его можно, если она не справляется с должностными обязанностями. Но если молодая мать решает уйти в декрет на 8-9 месяце, это ее право. Однако уехав в роддом сразу с производства, можно забыть про больничный лист по БиР. С момента родов ей оформляют уже пособие по уходу за ребенком.

При нормальном ходе беременности в отпуск уходят с 30-й недели или с 28-й недели при многоплодовой беременности по указанию врача. В случае рождения близнецов отпуск составит 194 дня: 84 дня до рождения детей и 110 – после.

Законодательство

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Какие пособия положены

Право на получение пособий имеют как работающее официально, так и не трудоустроенные матери. Местом получения всех пособий для неработающих матерей становится ФСС. Однако в данном случае суммы будут минимальными.

Схема начисления пособия для этих категорий разная, однако, в любом случае государство гарантирует материальную поддержку матерям, ухаживающим за новорожденным. Главное условие – женщина должна быть гражданкой Российской Федерации.

Видео: Советы юриста

  • Заявление на имя руководителя компании;
  • Копия паспорта гражданина РФ;
  • Больничный лист;
  • Справка о постановке на учет в женской консультации;
  • Банковские реквизиты карты, на которую будут перечисляться деньги;
  • Справка о средней заработной плате за последний год работы.

Отпуск по беременности и родам

  1. Отпуск по беременности и родам – оформляется перед родами. Его длительность зависит от того, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем у матери, нормально ли протекает беременность. Основанием для оформления такого отпуска является больничный лист, выданный в женской консультации;
  2. Отпуск по уходу за новорожденным – начинается сразу после рождения малыша и длится до трех лет. При этом трудовой стаж по специальности продолжает начисляться.