Вопросы какие надо задавать на собеседовании работодателю

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Иногда зарплата одного работодателя может незначительно отличаться от конкурентов в меньшую сторону, но при этом соцпакет будет включать ДМС, компенсацию сотовой связи, занятия в фитнес-центре. Такое предложение в перерасчете на деньги может оказаться выгоднее, чем у конкурента без соцпакета.

Какие вопросы задавать на собеседовании

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный».
«Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

На это можно ответить лишь одно. Задавать вопросы человеку, у которого вы в перспективе будете работать, крайне необходимо. В противном случае создастся впечатление, что вам или неинтересна эта работа, или вы просто пассивны. А это не будет способствовать принятию решения в вашу пользу.

Осведомитесь у интервьюера, например: «Вы не будете против, если начну с образования?», расскажите обо всех значимых достижениях на этом поприще. Не упускайте ни одной награды, участий в конкурсе, побед. Также рассказать стоит о семье и планах на будущее, не вдаваясь в детали, вовсе не касающиеся карьеры.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

  • Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
  • Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.
Еще почитать:  Со скольки лет продают крепкие алкогольные напитки

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, могут быть неловкими или неудобными для компании. Это необходимо учитывать, общаясь с рекрутером. Если чувствуется какая-то неловкость или есть подозрение, что собеседник что-то недоговаривает, то спрашивать необходимо!

Формулируя вопросы на собеседовании работодателю, обязательно нужно спросить об обучении нового сотрудника. Ответ на этот вопрос поможет понять, будет ли наставник или корпоративное обучение на первых порах, а также занимается ли компания долгосрочным развитием сотрудников.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Собеседование – это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование – это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее.

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю надо обязательно

Возьмем иной пример . Вы проходите собеседование в парфюмерном магазине на должность продавца-консультанта. В результате собеседования и из данных, которые были в объявлении вакансии вы выяснили, что ваша работа будет связанна с кассовым оборудованием, выкладкой товара, а также, консультированием покупателей. Уточните, как нужно проводить консультацию клиенту. Необходимо ждать поступающих вопросов от покупателя или же нужно обращаться к клиенту самому?

Соответствующие вопросы о возможных перспективах предпочитают слышать около десяти процентов hr-менеджеров. Лучше сформулировать их следующим образом: «Что будет через год?», «Могу ли двигаться дальше по карьерной лестнице в организации?». Если вы едете работать временно, это может быть работа аниматором, или же сезонная работа, тогда стоит спросить и о следующих сезонах работы. Тогда работодатель может предложить и более лояльные условия, ведь это связано с перспективой.

Какие вопросы лучше не задавать работодателю на собеседовании

При выборе нового работника к соискателям на конкретную должность предъявляются определенные требования, от человека требуется наличие установленного набора знаний. Например, не стоит спрашивать, как работает швейная машина, если вы заявляется себя как швея с опытом работы.

  1. формулируйте открытые вопросы, на которые нельзя ответить односложно «да» или «нет», для этого начинайте фразу с «где», «как» и «почему»;
  2. адресуйте вопросы подходящим специалистам, которые смогут ответить на него — актуально, когда собеседовании проходит с несколькими сотрудниками организации (кадровик, начальник отдела, руководитель), например, спрашивайте о зарплате кадровика, а о технологии производственного процесса начальника отдела;
  3. задавайте вопрос уверенно;
  4. задавайте вопросы в правильной последовательности — сначала узнайте об обязанностях, а потому узнавайте, сколько за это будут платить.
Еще почитать:  Как узнать по адресу фамилию владельца квартиры

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Специалисты утверждают, что ставить вопросы человеку, у которого вы хотели бы работать необходимо. Если этого не делать, о соискателе сложится впечатление, что он пассивный человек, и его не интересует будущая работа. При проявлении интереса, ситуация, скорее всего, будет иметь для вас позитивные результаты.

  • Кто будет вашим непосредственным руководителем.
  • Причины увольнения предыдущего сотрудника. Последний вопрос актуален. Если место освободилось из-за каких-то неудовлетворительных условий, подумайте о том, подходит ли вам эта работа. При новой вакансии, данный вопрос отпадает, поскольку вы будете здесь первым.
  • Качества соискателя и перспективы. Реально оценить возможность получения работы поможет вопрос о том, какими качествами должен отличаться человек, претендующий на конкретную должность.
  • Вопрос о перспективах в компании вряд ли вызовет конкретный ответ работодателя. Придется самим оценить, насколько прямо или расплывчато вам ответили. Из услышанного ответа вы сможете сделать вывод, возможно ли в данной компании продвижение в карьере.
  • Какие факторы могли бы мне помочь получить вакансию? Способствовать выбору в вашу пользу помогло бы, например, свидетельство про дополнительное образование.
  • Наиболее правильным будет вопрос об алгоритме действий по трудоустройству в компании и о начале исполнения служебных обязанностей. Этот вопрос позволит работодателю удостовериться в серьезности ваших намерений и логичном окончании беседы.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю

Для младшего состава ошибкой будет «скрытый рассказ» о себе в вопросах. Рекрутер уже видит все, где вы учились, какие курсы и семинары проходили, и какой у вас опыт, если он есть. Некоторые, задавая вопросы, пытаются рассказать более подробно о своих стажировках или пускаются в конкретику.

Если перед вами «советский генерал», ваши выверенные вопросы про продвижение на новом месте работы будут совершенно неуместны. Начальник просто подумает, что вы — выскочка, который не показал себя в реальных условиях, но уже метит на директорское кресло, и с вами расстанутся, не успев познакомиться.