Работник не предоставляет трудовую книжку что делать

КонсультантПлюс: Форумы

Будет, Вы, лично, как работник, не имеете права заводить себе трудовую. Это работодатель заводит вам ее по Вашему письменному заявлению с объяснением причины (особенно, если Вам уже 35 и это первая Ваша трудовая) в течение 5 дней с момента принятия на работу. А принимать чистые бланки трудовых от работников нельзя — ГИТ не разрешит.

Работодатель обязан в течение 5 дней сделать запись в ТК. Если работник не предоставляет свою ТК, и принят на основное место работы, работодатель заводит ему новую ТК, и все. Если сотрудник принят по совместительству, запись в ТК о совместительстве производится по его желанию на основном месте работы на основании справки о работе с места работы по совместительству.

Работник не приносит трудовую книжку

Должна ли в трудовой книжке фиксироваться работа по совместительству?
В соответствии с ТК РФ (ст. 66) по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Третьим лицам без нотариально заверенной доверенности трудовая книжка работника выдается только в случае его смерти (прекращении действия трудового договора на основании п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании свидетельства о смерти, документа, подтверждающего родство, и паспорта. Копии этих документов (кроме паспорта), заверенные работником кадровой службы организации, подшиваются в личное дело работника, а в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается соответствующая отметка: кому и на основании каких документов выдана трудовая книжка.

Если работник не предоставляет трудовую книжку что делать

Запись о выдаче заносится в журнал, где сотрудник собственноручно подтверждает этот факт подписью и датой. Трудовая должна быть оформлена в соответствии с законодательством. Если работник желает получить справки о доходах, выплатах в фонды и другую информацию, он должен написать заявление.

Соответствующая информация вносится в журнал учета движения и хранения трудовых. Для подтверждения стажа при оформлении пенсии гражданину, желающему продолжить деятельность, в органы Пенсионного фонда могут потребоваться оригинал трудовой книжки и копия, заверенная у нотариуса. В любом случае работнику придется обращаться к работодателю, чтобы получить запрашиваемый бланк.

Работник не приносит трудовую книжку

С тех пор не было отчета о том, что обсуждается здесь. Его следовало бы услышать здесь. Он действительно испортил? Должно быть высказано по-другому, все, что требует ответчик. Если бы это было не так, будут наказаны. Корте: Правда ли, что г-н Шиммельбуш мог это предотвратить?

Хотя для работников зрелого возраста такое обстоятельство имеет еще и жизненное объяснение. В недалеком прошлом при поступлении на работу по совместительству требовалось разрешение с основного места работы. Получить такое разрешение было не так просто, и работники, не мудрствуя лукаво, заводили себе несколько трудовых книжек одновременно.

Еще почитать:  Пособие С Собечв

Работник предоставил трудовую книжку что делать

Это абсолютный предел рабочего времени, в течение которого работодатель может заложить сотрудника в каждую неделю. Однако эта поправка не исключает применения положений о ночной работе в Трудовом кодексе. Это означает, что если работник проводит по крайней мере 3 часа, работая регулярно по ночам, работодатель должен выполнить обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом.

Из чистой заработной платы мы применяем вычеты в соответствии с правилами. Дебиторская задолженность, за которую было исполнено исполнение, вычеты на основании соглашений о начислении заработной платы, заключенных между работодателем и работником, вычеты по соглашениям о заработной плате, заключенные сотрудником с лицом, отличным от действующего работодателя, требования работодателя о том, что работодатель может самостоятельно освободиться без согласия сотрудников, сборов членских взносов профсоюзов. В случае, если работник отменяет свое трудоустройство и присоединяется к новому работодателю, последовательность вычетов из пунктов с 1 по 4 все еще сохраняется.

Если работник требует трудовую книжку

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

3 ст. 84.1 ТК РФ). Направить уведомление лучше ценным письмом с описью вложения, где указать его регистрационный номер, а также с уведомлением о вручении (образец 3 на с. 80). Для ускорения процесса можно воспользоваться услугами курьерской службы, которая возьмет на себя обязательства по получению от работника письменного согласия. Однако в этом случае потребуется в отправление вложить готовые формы документов, в которые работнику останется только вписать почтовый адрес для отправки трудовой книжки и поставить подпись. Высылаем трудовую книжку Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 36 Правил 1 ).
Значит, сначала нужно получить письменное согласие работника, а затем направить ему трудовую книжку. Пока согласие не получено, книжка хранится в компании.

Как обезопасить себя в случае если работник не забрал трудовую книжку при увольнении

Если в течение последующих двух дней сотрудник не получил извещение, переходят к следующему этапу – отправке заказного письма с уведомлением о получении, куда обязательно вкладывается опись. Пример и образец документа можно найти в интернете или составить его на свое усмотрение.

Иногда работник, который не очень ответственно относился к своим трудовым обязанностям, не забирает трудовую книжку после увольнения из вредности, чтобы еще больше насолить собственному работодателю. Ответственность перед государством в таком случае наступает на третий день после подписания указа об увольнении.

Еще почитать:  Можно Ли Забрать Квартиру За Долги Если Квартира Отдана По Договору Дарения

Конференция ЮрКлуба

я так понимаю, в обязанности работодателя входит держать ТрКн у себя пока работник работает
(ссылки на ТК и правила ведения ТрКн уже дали)то есть — либо он обязан взять ее при приеме, либо завести дубликат.
тут важно не то, сдавал-не сдавал ли работник(это даже в его обязанностях не прописано), а то что работодатель должен был позаботиться о наличии книжки во время работы работником.
собственно изначально по сути ТрКн это документ, выдаваемый на работодателем.
Сообщение отредактировал Работодатель: 07 Октябрь 2009 — 22:29

В суде работодатель (точнее его адвокат) гнет следующую линию: предоставление док-тов согласно ст. 65-й ТК это обязанность работника. Но отказать в заключении ТД при отсутсвии этих документов — это право, не обязанность работодателя. В данном конкретном случае работодатель по доброте душевной этим правом не воспользовался и заключил ТД (якобы работник обещал принести трудовую книжку попозже), однако в течение 4-х месяцев работник трудовую книжку так и не принес (несмотря на напоминания), а потом уволился — и соответствено выдать ему трудовую книжку работодатель не имел возможности. Мол пусть работник в силу ст. 56 ГПК доказывает, что передал трудовую книжку работодателю.

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.

Бывают ситуации, при которых недобросовестные компании не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться сотрудникам в подобном случае? Имеет ли право работодатель не выдать документы уволенному рабочему? Не все знают, но такие действия являются серьезным правонарушением, и человек должен отстаивать свои законные права.

Правила, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

При увольнении возникают такие споры, как необходимость взыскания недостачи до полного расчета и выдачи трудовой книжки, заполнения обходного листа во всех инстанциях, отработки. Иногда предприятие умышленно не оформляет кадровую документацию на нового работника, хотя такое обязательство предусмотрено трудовым законодательством.

Иногда работодатель не передает в установленный законом срок трудовую книжку работнику. Этим ограничивается право специалиста на занятость на другом предприятии в связи с отсутствием документа кадрового учета. Какие последствия ждут предприятие в случае установления вины работодателя, как вернуть документ и какая компенсация полагается сотруднику, подробно в этом материале.