При приеме на работу какие вопросы задают

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить:

Основные этапы тестирования на полиграфе — какие вопросы задают при приеме на работу

Правильно сформулированные пункты теста должны подводить тестируемого к однозначному ответу, «да» или «нет». Ответы на те вопросы, которые содержат несколько расплывчатые границы и ставят экзаменуемого в тупик, заставляя продумывать варианты, воспринимаются оператором как лживые.

Да, это право каждого пришедшего на собеседование. Заставить согласиться на тестирование полиграфом нельзя. Но в таком случае есть вероятность, что на работу категоричного соискателя не возьмут, автоматически причисляя к неблагонадежным, то есть тем, кому есть, что скрывать.

При приеме на работу какие вопросы задают

Классика жанра – в 8 из 10 компаниях менеджеру непременно предложат продать эйчару ручку. Этот ход набил оскомину и попал в анекдоты. Наверняка предложат кейсовое задание такого плана: в компании горит план. У менеджера есть два пути – либо «дожать» клиента и получить заказ на недостающую незначительную сумму, либо продолжать «окучивание» и в будущем выйти на солидные объемы. Какие действия предпримет претендент на вакантную должность? В ответе на этот вопрос нет однозначного варианта. Каждая компания проводит свою тактику, и угадать, как ответить правильно на подобный вопрос практически невозможно. Все зависит от интуиции менеджера и результат незримой «борьбы» рекрутера и претендента будет полностью зависеть от умения быстрого реагирования кандидата и его самообладания.

Сегодня так много развелось профессиональных рекрутов, которые набили руку и получили солидный опыт при прохождении собеседований, что даже кадровику с огромным стажем порой не понять, кто перед ним сидит – настоящий специалист, звезда продаж или очередной «мыльный пузырь», научившийся производить впечатление, выучивший «правильные» ответы на заковыристые вопросы эйчара.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.
Еще почитать:  Развод через суд без детей порядок расторжения

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

  • по компетенциям, когда основной упор делается на прошлый профессиональный опыт кандидата и на основании рассказа о нем делают выводы о будущем успехе возможного сотрудника;
  • бизнес-интервью, в ходе которого выявляются показатели эффективности кандидата (количественные и качественные), участки работы, в которых он лучше реализовал себя;
  • ситуационное, в котором интервьюер моделирует конкретную рабочую ситуацию, а соискатель рассказывает, как он справится с ней;
  • проективное, когда интервьюер анализирует ответы кандидата о важных событиях, произошедших с ним несколько лет назад – причинах выбора профессии, сбывшихся и нет мечтах, реализации жизненных планов, степени удовлетворенности собой и достигнутым в жизни.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Какие вопросы задавать няне при приеме на работу

• Умеете ли вы оказывать первую помощь при ушибах, порезах?
• Умеете ли вы делать искусственное дыхание?
• Что вы будете делать, если малыш поперхнется?
• Умеете ли вы плавать?
• Знаете ли вы номера телефонов МЧС, скорой помощи и пожарной части, а также ближайших поликлиник и больниц?
• Приходилось ли вам пользоваться огнетушителем?
• Что вы будете делать, если ребенок внезапно заболеет?
• Сможете ли вы довезти ребенка до больницы?

• Сможете ли вы посидеть с несколькими детьми одновременно, если мы позовем маленьких гостей?
• Не против ли вы помогать нам по дому, при необходимости готовить обед или ходить в магазин?
• Согласны ли вы присматривать за ребенком, пока я дома, но занята работой?
• Сможете ли вы, если понадобится, остаться с ребенком на ночь?
• Сможете ли вы искупать ребенка?
• Сможете ли вы при необходимости задержаться дольше оговоренного времени?
• Есть ли у вас возможность посидеть с ребенком в выходные? Выехать с нами на дачу?
• Сможете ли вы приехать к нам по срочному вызову, если возникнет необходимость?

Какие вопросы задают маркетологам в Яндексе при приеме на работу

  • Опишите основные точки входа и маршруты пользователей на сервисе Яндекс.Видео.
  • Потребности какой группы пользователей удовлетворены на сервисе Яндекс.Фотки недостаточно? Как это проще всего исправить?
  • Предложите 3-4 темы для конкурсов на Яндекс.Фотках, аргументируйте выбор.
  • Команда сервиса Яндекс.Фотки выбирает, какую задачу решать первой:
    • разработать загрузчик фото для iPhoto?
    • сделать новый механизм слайдшоу?
    • разработать конкурсы с голосованием через sms?
    • улучшить интерфейс модераторской консоли

    В каком порядке вы расположили бы эти задачи? Почему?

В прошлый раз мы рассматривали примеры вопросов для маркетологов при приеме на работу в Google (чтобы вы знали, к чему можно готовиться :)). И мне стало интересно, а чем же интересуются в Яндексе, раз уж на то пошло? Андрей Себрант подсказал мне, что прежде чем попасть на собеседование, кандидат должен ответить на несколько онлайн-вопросов. Вопросы можно найти в Сети, но я приведу парочку самых интересных:

Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца

Собеседование – это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца. Главное – определить перечень критериев, по которым будет оцениваться кандидат и, соответственно, разработать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца.

  1. Формальные. Сюда относятся вопросы, которые не были раскрыты в резюме и требуют уточнения у кандидата. Например, образование, семейное положение, предыдущие места работы с указанием причин увольнения.
  2. Проективные. Это такие вопросы, при которых кандидат переносит свой жизненный опыт и интерпретацию той или иной ситуации на других людей. Ответы на них трудно просчитать заранее, поэтому они дают достоверный результат.
  • «что заставляет людей работать эффективно?» – определяем мотивацию кандидата;
  • «почему даже при отсутствии руководителя, работники продолжают качественно и эффективно выполнять свою работу?» – снова оценка мотивации;
  • «почему в одних организациях люди склоны к воровству, а в других нет?» – оценка честности;
  • «каких людей обычно в организации больше – врунов или честных?» – опять же, оцениваем честность.
  1. Ситуационные. Проще говоря, описание кандидату гипотетической ситуации, в которой он должен принимать решение и осуществлять гипотетические действия. Правильных ответов на такие вопросы, естественно, нет. Все зависит от того, какое поведение будет наиболее желанным для конкретной организации, а какое – недопустимым. Примеры:
  • «Клиент требует достаточно высокую скидку, которую вы не можете дать. Предложите варианты разрешения этой ситуации» – оценка техник продаж и скорости мышления.
  • «Ваши действия в ситуации, когда по вине компании нарушены сроки доставки товара, но это не ваша зона ответственности» – оценка навыков переговоров, умение убеждать.
  1. Общие. Эти вопросы задаются кандидату на должность продавца с целью более глубокой оценки его личностных качеств, а также определения мотивации и дальнейших жизненных целей.
  • Почему выбрали в качестве постоянной работы должность продавца?
  • Вы будете успешны в коллективе? Почему вы так думаете?
  • Перечислите те критерии, которые для вас наиболее важны в этой работе.
  • Назовите минимальный уровень заработной платы, на которую вы готовы согласиться.
  • Как вы видите развитие своей карьеры через 3-5 лет?
  • Какие ваши самые сильные качества?
  • Какие у вас есть недостатки?

Как пройти полиграф при приеме на работу

Использование полиграфа при приеме на работу в МВД направлено не только на выявление негативных привычек соискателя, но и на составление психологического портрета будущего работника следственного комитета. К тому же таким образом власти пытаются улучшить не только ряды сотрудников, но и укрепить доверие к власти у обычных граждан. При полиграфической экспертизе задается около ста вопросов. Длительность исследования около 2-3 часов, с небольшими перерывами. Первые 20-30 минут задаются общие вопросы, которые направлены на то, чтобы тестируемый расслабился, а аппарат и полиграфолог приспособились к конкретному человеку.

Многие компании стали прибегать к услугам профессиональных полиграфологов. Цель — улучшить отбор кадров при приеме на работу. Данная процедура носит скорее психологический характер, но все же способна испугать даже честного человека. Не чувствуя уверенности в положительном результате тестирования на полиграфе, соискатели все чаще задаются вопросом – как пройти тест?