Какие вопросы на собеседовании надо задавать работодателю

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю

Задав вопрос, нужно внимательно слушать ответ. Если в словах собеседника звучит много отрицаний — значит, предыдущий сотрудник плохо выполнял свои обязанности. Часто бывает так, что работника повысили, тогда можно сделать вывод, что данная позиция перспективна, будет возможность для роста и развития как личностного, так и профессионального.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы узнать о том, бывают ли пересмотры зарплаты? Для этого можно прямо спросить собеседника, пересматривают ли уровень оплаты труда со временем, как часто это происходит, какие критерии для этого используются. Также можно спросить, что необходимо делать сотруднику кроме прямых обязанностей, чтобы получать премии и дополнительные стимулирующие выплаты.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

  • Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
  • Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Когда-то на собеседовании для принятия на работу можно было услышать простые прямые вопросы и дать на них вполне логичный ответ. Сегодня такого почти не встретить. Поэтому ответы на вопросы работодателя должны быть не просто правдивыми и содержательными, а именно такими, каких от нас ждут.

Собеседование – чрезвычайно важная процедура для соискателя. Придя на собеседование в компанию, в которой вы ходите занять определенную должность, жизненно необходимо произвести нужное впечатление на работодателя. Поэтому к собеседованию нужно основательно подготовиться, чтобы все прошло так, как нужно.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

В большинстве случаев график работы описан в вакансии, на которую вы откликнулись. Но лучше все-таки обсудить этот вопрос. Иногда компании предлагают на выбор график с 8 до 17, с 9 до 18 или другие варианты. Обязательно проясните момент с переработками, а также работой в выходные и праздничные дни.

Еще почитать:  Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора

К любому собеседованию необходимо готовиться. Сбор информации о компании — один из этапов подготовки. Обязательно ознакомьтесь с сайтом компании, информацией в корпоративных соц.сетях. Если у вас есть знакомые, которые работают или работали в этой компании, можно узнать их мнение.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Вопросы работодателю на собеседовании могут также касаться испытательного срока, взаимоотношений в коллективе, предлагаемого социального пакета и даже того, по каким причинам открыта вакансия, на которую претендует кандидат. Все эти вопросы показывают искреннюю заинтересованность кандидата в предлагаемой вакансии и дают ему наиболее полное представление о компании, в которую он желает устроиться.

  1. О должностных обязанностях. Если кандидат искренне заинтересован в работе, то в первую очередь это должны быть вопросы относительно будущих трудовых функций и задач: уточнение деталей, выяснение непонятных моментов, уточнение границ влияния и т.д. Например: «Кто будет моим непосредственным начальником?», «Сколько человек будут работать со мной в комнате?», «Предусмотрена ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли мне будет носить длинные волосы?» и т.д.
  2. О компании. С одной стороны вы можете уточнить информацию о компании: «Сколько у компании клиентов?», «Каков годовой оборот?», «Сколько человек работает?», «Сколько лет компания на этом рынке?» и т.п. Но лучше, когда кандидат заранее собрал информацию и между делом озвучил ее на собеседовании.
  3. О перспективах своего развития в данной компании. Этот тип вопросов говорит о дальновидности кандидата и о его желании работать и развиваться в этой организации. Например: «Как часто у вас бывают повышения?», «Планируется ли расширение штата?», «Каков средний возраст руководителей?», «При каких условиях начальство дает повышение?»
  4. Об основных задачах, которые необходимо решить будущему сотруднику. То есть это те цели, ради которых и замещается данная вакансия. Задавая эти вопросы, вы даете понять рекрутеру, что осмысливаете задачи глубоко и заинтересованы в качественном выполнении работы. Например: «По каким критериям оцениваются результаты труда на этой должности?», «Какие показатели считаются на этой должности хорошими?», «Какие обязанности являются главными, а какие второстепенными?», «Что именно необходимо сделать в течение одного рабочего дня?»
  5. О системе мотивации. Это важный вопрос, поскольку если оплата труда не озвучивалась, то где и с кем ее обсудить, если не с рекрутером на собеседовании? Это касается не только заработной платы, но и тех факторов, которые могут на нее влиять, и той системы мотивации, которая принята в организации. Например: «Какова начальная зарплата на этой должности?», «Обязан(а) ли я буду работать внеурочно и по выходным?», «Дают ли летом отпуск?», «Сколько длится перерыв на обед?»

Какие вопросы задавать на собеседовании

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

Еще почитать:  Во сколько лет многодетная мать 3 детей идет на пенсию

«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».
«Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Как известно, вопросы задаются желающим трудоустроиться. Их тестируют на наличие тех качеств, которые выявят готовность к работе. Необходимо заранее продумать, как отвечать на вопросы. Таким же важным заданием будет концентрация на вопросах, задаваемых работодателю во время собеседования. Это очень важно. По крайней мере, так говорят психологи. Мотивируют они это следующим: задавание вопросов работодателю – свидетельство вашего интереса к работе.

Специалисты утверждают, что ставить вопросы человеку, у которого вы хотели бы работать необходимо. Если этого не делать, о соискателе сложится впечатление, что он пассивный человек, и его не интересует будущая работа. При проявлении интереса, ситуация, скорее всего, будет иметь для вас позитивные результаты.

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании работодателю

Надо понимать, что в текущей экономической ситуации бюджеты многих очень ограничены относительно учебы. И осведомиться о самообразовании будет только плюсом, который покажет, что вы стремитесь стать эффективней в любой ситуации и лично заинтересованы в работе.

Технически, нигде такое не прописано. Но здравый смысл подсказывает нам, что если возможность показать себя с лучшей стороны предоставляется, упускать ее не нужно. Все, что говорится в процессе интервью, должно убеждать работника кадров, что перед ним именно подходящий, грамотный и способный действовать на благо организации специалист, а не случайный человек, пусть и с дипломом, и опытом работы.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю надо обязательно

Конечно, нет никакой гарантии, что вам расскажут всю правду о таких деликатных вещах как причины увольнения бывших работников, но все же об этом стоит спросить. Если вам удастся получить достоверную информацию о причинах увольнения, например, с желаемой вами вакансии в течение одного года уволилось пять человек, стоит задуматься и возможно еще собрать дополнительные данные о компании и коллективе.

Внимание: Одним из важных правил при собеседовании нужно усвоить то, что какие-то вопросы вы должны задавать первыми, а с другими лучше не спешить. Так же нужно помнить о последовательности вопросов, не нужно первым делом узнавать о заработной плате, не рассказав о своих знаниях и умениях.