Могут ли сократить с работы беременную женщину
Могут ли сократить беременную женщину: закон, особенности и права
Принудительный разрыв трудовых отношений возможен лишь в случаях, при которых компания сама по себе прекращает существование. Ликвидация фирмы или закрытие ИП — вот единственные факторы, позволяющие избавиться от беременной сотрудницы, работающей по бессрочному трудовому договору. В остальных случаях придется искать альтернативные решения.
Но это вовсе не значит, что беспокоиться не о чем. Недобросовестные работодатели, как уже было сказано, всеми способами стараются склонить беременных подчиненных к увольнению по собственному желанию. Это распространенное явление, о котором следует помнить. Сам работодатель уволить беременную сотрудницу не может, но работница имеет право на уход с работы в любое удобное время. Более того, она способна оформить увольнение в отпуске или декрете.
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.
Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.
Могут ли сократить беременную: гарантии и особенности положения
Работодатель обязан восстановить на работе уволенную сотрудницу, если после приказа выяснилось, что она беременна. Сокрытие факта своего интересного положения в период устройства на работу влечет за собой неблагоприятные последствия для работницы, как использование ею злоупотребления законом.
- быть предупрежденными за 2 месяца до сокращения
- получить предложения обо всех вакансиях на данном предприятии, квалификационно и физически подходящих
- отказаться от работы в случае неудовлетворения зарплатой или условиями
увольнение разрешено только при полной ликвидации организации - любая другая причина для избавления от беременной считается незаконной и даёт возможность обжаловать решение в судебном порядке
- нарушения законодательных норм влекут к наказанию уголовному или административному, даже если руководитель узнал о состоянии женщины после увольнения
Консультант пульс
В подобной ситуации у организации есть только два выхода: либо создание новой штатной единицы специально для беременной работницы (при этом необходимо учитывать, что перевод работницы на другую работу в этой организации возможен только с ее согласия), либо сокращение всех указанных в вопросе штатных единиц, за исключением одной — должности, занимаемой беременной работницей.
Верховный суд Республики Татарстан в Апелляционном определении от 28.03.2013 по делу N 33-3578/2013 отмечает, что, если на дату увольнения по сокращению штата работница являлась беременной, она относится к категории лиц, в отношении которых установлена гарантия от увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Следует также отметить, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ, предусматривающая запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими положениями ТК РФ. По своей сути указанная правовая норма является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. ст. 7 (ч. 2) , 38 (ч. 1) Конституции РФ. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как безусловно нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда.
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении должности: все аспекты
Уже во время первого триместра беременности, сотрудница имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом статья 254 ТК РФ защищает права беременной женщины. Неполный рабочий день никак не влияет на продолжительность ежегодного отпуска и на стаж работы, а также на другие трудовые гарантии.
Работодатель обязан перевести вас на другую должность с сохранением среднего заработка по сокращаемой должности. Надо будет только написать заявление на перевод. Могут ли беременную понизить в должности? Да, могут, но, с её письменного согласия и с условием сохранения среднего заработка.
Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон
Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.
Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.
Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия
Права беременных при сокращении штата или численности работников
Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.
Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?
Может ли работодатель уволить беременную женщину и почему
Наниматель заблаговременно (не позднее двух месяцев) предупреждает кандидатку на увольнение с помощью письменного уведомления. Оно вручается либо непосредственно в руки работнице, если та на тот момент пребывает на своем рабочем месте, либо присылается заказным письмом с уведомлением и описью вложения на почтовый адрес. В документе указываются не только ссылки на действующие статьи законодательства, но и на локальный акт — приказ, судебное постановление, либо протокол заседания акционеров.
- Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- Собственная инициатива (ст. 80 ТК);
- Истечение срока контракта (ст. 79 ТК);
- Смена собственника имущества компании, изменение подведомственности (ст. 75 ТК; ст. 77, п. 6, ч. 1 ТК);
- Реорганизация фирмы (ст. 81 ТК);
- Отказ от перехода в другую местность вместе с начальством (ст. 72 ТК);
- Соглашение сторон (ст. 77 ТК).
Увольнение беременной по сокращению штатов
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
Помните, что сокращение беременной женщины, либо имеющей одного или нескольких детей до трех лет, либо самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) до исполнения им 14-летнего возраста невозможно! А в случае, если мать-одиночка воспитывает инвалида, она не может быть уволена вплоть до совершеннолетия ребенка.
Могут ли уволить с работы беременную женщину
Если же сотрудница была принята в штат на общих основаниях, то есть с прохождением испытаний, а о своей беременности узнала позже, что делать? При подтверждении факта беременности женщина должна принести медсправку, после чего для нее перестает действовать условие об испытательном сроке. Специалист зачисляется к работодателю. Уволить девушку не получится даже при низком качестве работы.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
27 Июн 2018 stopurist 12557