Медицинская комиссия при приеме на работу стоимость
Медкомиссия при трудоустройстве (приеме на работу)
- Граждане младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
- Работники пищевой промышленности и торговли (ст. 213);
- Сотрудники медицинских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
- Работники в детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
- Работы, связанные с экстремальными условиями (ст. 213);
- Граждане, имеющие на работе контакт с довольно опасными для здоровья веществами (ст. 213 ТК РФ);
- Работа на транспорте (ст. 213 ТК РФ);
- Работа, проводимая на водопроводных сооружениях (ст. 213);
- Работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- Работы на Крайнем Севере и т. д.(ст. 324 ТК РФ);
- Спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
- Судьи (ст. 4.1. закона № 3132 о статусе судей);
- Парикмахеры и косметологи.
Кроме того, руководство учреждения вправе назначить прохождение медкомиссии на определенные должности по своему усмотрению. Во всех указанных случаях заключенный трудовой договор с работником, не прошедшим обязательный медосмотр, будет являться нарушением закона о труде.
Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра
В любой государственной клинике можно пройти медкомиссию. Поскольку у все их имеется право на выдачу справок. В этом случае будет заполнена форма 086У. Она подойдёт для любых организаций также и для частных. Главным плюсом таких клиник является невысокая стоимость услуг. Большинство людей именно с целью экономии выбирают государственные клиники. К сожалению, обычно в таких клиниках бывает много народу. Соответственно высока вероятность попасть в большую очередь.
В последнее время имеется большое количество частных медицинских центров. Там человек встречает трепетное отношение и отличный уровень услуг. Конечно, с повышением сервиса растёт и стоимость услуг. Заплатить частникам придётся ощутимо больше, чем в государственной клинике.
Медицинская комиссия при приеме на работу: каких специалистов нужно — пройти
Более того, даже претендующим на одну и ту же должность разнополым кандидатам, вероятнее всего, придется проходить разные обследования. В этой статье мы упомянем лишь нескольких специалистов, прохождение обследования у которых является обязательным в рамках любого стандартного медицинского осмотра:
- с управлением автомобилями или иными транспортными средствами;
- с «вредным» производством (сюда можно отнести работу на нефтеперерабатывающих заводах, предприятиях атомной энергетики, в химической промышленности и т.п.);
- с опасными условиями (актуально как для сотрудников специальных служб, например, МЧС, так и для представителей некоторых рабочих специальностей);
- с пищевой промышленностью (сюда относится и торговля продуктами питания);
- с образовательной деятельностью (или иной работой с детьми);
- с медициной или фармацевтикой (особняком стоит упомянуть сотрудников лабораторий, постоянно имеющих дело с биологическим материалом, в том числе – потенциально опасным, например, с кровью лиц, зараженных СПИДом или ВИЧ);
- со строительством или ремонтом водопроводных сетей и сооружений.
Сколько действует медицинская справка при приеме на работу
Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.
Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:
Медицинская комиссия при приеме на работу стоимость
- Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
- Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
- Получение письменного заключения у врача.
- Предъявление справки работодателю.
- несовершеннолетние;
- на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
- в пищевую промышленность и общепит;
- в торговлю;
- в медицинские учреждения;
- в детские учреждения;
- на должности, связанные с экстремальными условиями;
- на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
- спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
- парикмахеры;
- косметологи;
- судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
- на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
- другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
Оплата медицинских осмотров работников организаций
Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.
Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора.
Стоимость медосмотра при приеме на работу и порядок оплаты
- Компания заключает договор с лечебным учреждением на прохождение медицинского осмотра кандидатов и принятых сотрудников. Обследование при этом оплачивается безналичным путем. С учреждением согласовывается график прохождения осмотров.
- Кандидат на должность проходит медицинское освидетельствование на свой счет. Работодатель при выплате первой заработной платы возвращает ему потраченные средства. Условие – кандидат представляет документы, подтверждающие его затраты.
Некоторые работодатели требуют пройти медицинское обследование, если оно не предусматривается законодательством. Например, люди, имеющие плохое зрение, не могут полноценно работать с оптической техникой. Такие медицинские обследования, не установленные законом, оплачиваются работодателем из его личных средств или бюджета компании.
Оплата медосмотра при приеме на работу
В Государственной думе спорят, должны ли работодатели предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Одни говорят, что компании сами в этом заинтересованы, поскольку здоровые работники всегда нужны. Другие считают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Окончательное решение появится уже скоро.
Судьи поставили точку в споре чиновников относительно необходимости проводить обязательные медицинские осмотры работников организаций, которые торгуют непищевой продукцией. По мнению ВС РФ, не важно, какой товар реализует компания: проверку состояния здоровья обязаны проходить все ее работники без исключения. В том числе административные сотрудники, не имеющие непосредственного отношения к торговле.
Медицинская книжка при приеме на работу
Например, чтобы выдавать больничные листы, необходимо в составе лицензии иметь такой вид услуг, как экспертиза временной нетрудоспособности. Как правило, всем государственным (муниципальным) учреждениям этот вид услуг разрешен. А вот наличие права на такой вид услуги у врача, занимающегося частной практикой, надо перепроверять.
На практике кадровик и бухгалтер часто сталкиваются с документацией медицинского характера. Особый интерес представляет прохождение работником медицинской комиссии при приеме на работу. В настоящей статье рассмотрены случаи обязательного медицинского осмотра и вопросы оформления медицинской книжки при трудоустройстве.
Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу
Заключение о профессиональной пригодности пишут в двух экземплярах: один сразу выдается лично работнику, который проходит медкомиссию, а второй остается вместе с медицинской картой больного. Когда есть подозрения, что работник имеет профзаболевание, медицинская организация выдает направление в центр профпатологии или другую специализированную организацию, которая проведет экспертизу и установит предполагаемый диагноз заболевания.
Если необходим периодический осмотр группы работников, используют поименный список сотрудников. Его пишут в двух экземплярах: один направляют в медицинское учреждение, а второй остается на предприятии у ответственного за организацию медосмотра. Медицинская книжка сохраняется на предприятии, а в случаях, когда это невозможно, ее отдают на руки сотруднику. Санэпидемслужба может проверить ее наличие в любое время.
27 Июн 2018 stopurist 472