Приказ на работу в выходные дни образец

Как оформить приказ на работу в выходные дни

Пример вот такого приказа плох! До приказной части плохо прописаны причины. Если нужно увеличить продажи, сбыт продукции. нужно расписать это так. что при ином исходе последуют такие-то негативные события для предприятия и вот для предотвращения и необходимо привлечь работников к работе в выходной, и что по согласованию с профкомом и для предотвращения того-то и того-то уже приказывыется.

Работа в выходные (или же праздничные нерабочие) дни должна быть обоснованной. Это могут быть причины наладки технического оборудования, что-то типа ЧП, чрезвычайные ситуации, работы связанные со стихийными бедствиями и т.п. А не просто прихоть работодателя для увеличения выручки. По данному случаю обязательно нужно дать письмо работнику с предложением отработать такое-то количество времени в такой-то выходной день. Это письмо должно быть подписано руководителем (начальником, директором. ) и согласовано с председателем профсоюза. В письме должно быть прошение к работнику выразить свое желание. Внизу работник должен расписаться в ознакомлении и письменно написать «согласен» либо «не согласен в виду. (личных планов, необходимости выезда, необоснованности причины, наличием маленького ребенка. )». В таком письме уведомлении) так же должны быть указаны варианты оплаты — это в двойном размере либо в одном размере плюс дополнительный выходной день (кстати его работник может потом и к отпуску взять, а может и в другой нужный ему день). С работника также необходимо взять письменное заявление «даю свое согласие на работу в свой выходной день такого числа в такой-то период времени с оплатой в двойном размере (или с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула такого-то числа)».

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

  • В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
  • Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
  • Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
  • Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.
  1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
  2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Шаг 3 Регистрируем докладную записку Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Составляем проект приказа

В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить:
• работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях);
• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.

Еще почитать:  Приказ Военнослужащим За Обслуживание Жкх

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

Бухгалтеру ООО «Баланс» Ворониной Е.В. установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 25 050 руб. в месяц. В июне 2020 года все рабочие дни отработаны полностью, кроме того Воронина Е.В. привлекалась к работе в нерабочий праздничный день 12 июня (8 часов). Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2020:

Приказы на праздничные дни

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

У нас вот так:
Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО
Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 31.12.2010
Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.
Генеральный директор
__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.
«_____»_______________20____г.

Еще почитать:  Обязан Ли Военкомат Поставить Памятник Умершему Ветерану Чернобыльцу Награжденному Орденом Мужества

Работа в выходные и праздничные дни

Конкретный размер доплаты должен быть определен в Положении об оплате труда, действующем на фирме, в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Фирма может установить и свою продолжительность ночной смены, например, не до 6.00, а до 7.00. Однако здесь будут налоговые последствия: при расчете налога на прибыль можно будет отнести на расходы по оплате труда только ту часть доплаты, которая предусмотрена законодательством.

Сотрудникам, работающим в многосменном режиме, должны начисляться надбавки за работу в вечернюю и ночную смены. Ночной считают смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на период c 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ). Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной.

Работа в выходные дни: оформляем правильно

Согласно части 2 статьи 111 Трудового кодекса общим выходным днем является воскресенье. Но при сменной работе, например на предприятиях с непрерывным циклом производства, дни отдыха работникам предоставляются в различные дни недели в соответствии с графиком (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Поэтому если в соответствии с графиком рабочий день приходится на воскресенье, то он оплачивается по общим правилам (как работа в будни) и документы на привлечение к работе в выходной оформлять не нужно.

Работа в выходные дни производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника. Следовательно, труд работника должен быть оплачен исходя из двойной часовой ставки. Рассчитаем размер оплаты за один час работы. Для этого оклад И.Г. Цветкова разделим на среднемесячное число рабочих часов.

Приказ на работу в выходные дни образец

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, утверждается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия (далее — профсоюз) и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем. В случае если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день.

В соответствии с частью первой статьи 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Однако в исключительных случаях, определенных частью второй настоящей статьи, привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается лишь с разрешения профсоюза. Это происходит в таких случаях:

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные (праздничные) дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья. При наличии у гражданина соответствующего медицинского заключения привлекать его к работе в выходные и праздники нельзя даже с его письменного согласия.

Праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала (за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время). Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).