Могут Ли Мать Одиночку Заставить Работать В Выходные Дни
Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Могут Ли Мать Одиночку Заставить Работать В Выходные Дни. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
- Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
- Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
- Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
- Дача ложных сведений о своем текущем статусе.
При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.
Законодательное регулирование
Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.
Право на них имеют лица (родители, опекуны, попечители), ухаживающие за ребенком-инвалидом. Им по их письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни может взять как один родитель, так и оба, разделяя дни по своему усмотрению. Оплата выходных производится по среднему заработку. Порядок предоставления допдней регламентируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.
- умер (признан безвестно отсутствующим);
- лишен родительских прав (или ограничен в них);
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
- по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.
- находится в тюрьме;
- отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.
Кто по ТК РФ считается матерью-одиночкой
Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.
По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.
Суть вопроса:
В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.
Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.
Автор:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.
Особый порядок расторжения трудового договора
- компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
- труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
- если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
- потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.
Льготы для военнослужащих и многодетных
- выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
- региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
- снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
- возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
- выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.
«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.
Какими правами обладает данная категория граждан
- сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
- время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
- обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
- не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом
- ликвидации предприятия или организации;
- если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
В трудовом законодательстве постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга. Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.
При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё – это закреплено в статье 96 ТК РФ.
Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом
В командировку также отправить без письменного согласия работодатель не может. А даже, если женщина такое согласие дала, то до момента отъезда может в любой момент от командировки отказаться.
Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.
Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-4492/2017). Но часть судов остается на стороне женщин, указывая, что статус одинокой матери (и право на получение соответствующего пособия) не утрачивается после вступления в брак (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).
Кто по ТК РФ считается матерью-одиночкой
- ликвидация организации (закрытие ИП);
- неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение должностных обязанностей (прогул, появление на работе в пьяном виде и иные причины, указанные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершение аморального поступка воспитателем, делающее невозможным дальнейшее продолжение работы;
- предоставление подложных документов при трудоустройстве;
- применение к своим ученикам или воспитанникам физического или психического насилия.
Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).
В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:
Режим работы
- заявление;
- паспорт одинокой матери;
- свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;
- бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
- документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
- справка из ЗАГСа Ф-25.
- умерла или объявлена умершей;
- лишена или ограничена в родительских правах;
- признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной);
- не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
- отказалась взять ребенка из образовательной, медицинской или иной организации;
- в других случаях (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014).
Кого признают одиноким родителем?
- ликвидация организации;
- повторное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение обязанностей, в том числе руководителем организации или его замами (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
- предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подожных документов при трудоустройстве;
- аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.
Кроме того, согласно ТК РФ трудовые гарантии одиноким родителям могут предусматриваться в коллективных трудовых договорах. Так, согласно ст. 263 ТК РФ, в такой договор может быть включено условие о дополнительном неоплачиваемом отпуске до 14 дней ежегодно для одиноких родителей детей до 14 лет (или до 18, если они инвалиды).
Какие трудовые гарантии есть у одиноких родителей?
Часто одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ, см., напр., Отраслевое соглашение по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ на 2015-2017 годы).
- Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
- Свидетельство о смерти мужа.
- Справка о недееспособности отца ребенка.
- Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.
Трудовое законодательство
Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.
Гражданки, входящие в категорию
- отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
- папа малыша умер;
- он лишен прав родителя или ограничен в них;
- отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
- есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
- состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
- отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
- мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.
