Вопросы к работодателю при устройстве на работу

Собеседование при устройстве на работу

Каковы Ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос! Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках; расскажите о компенсирующих их достоинствах (если Вы «сова», не стоит говорить о своей сонливости в первой половине дня, лучше сказать, что после обеда у Вас всегда наблюдается «взрыв работоспособности»);

Если вопрос по Вашей кандидатуре однозначно решился в положительную сторону, то далее следует действовать, исходя из правил оформления на работу, установленных в этой организации. Вам останется правильно настроиться на работу, подготовиться к первому рабочему дню.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут рассеяны отличным соцпакетом.

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, — рассказывает Екатерина Ченцова. — В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают ее. Про это нужно напомнить».

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

  • на одном из предыдущих мест исполняли функции уполномоченного по вопросам охраны труда, получили соответствующую подготовку и удостоверение;
  • прошли курс подготовки медсестер (медбратьев) и можете предоставить первую медицинскую помощь;
  • готовы без системного администратора произвести настройку или мелкий ремонт компьютерной техники;
  • не обременены семьей и всегда готовы поехать в командировку;
  • за дополнительную плату можете работать в выходные или внеурочно;
  • живете напротив и сможете выйти к приехавшей по тревоге службе охраны в любое врем суток;
  • вы отличный футболист и усилите команду предприятия.

Как отвечать на подобный вопрос собеседования? Информативно, но коротко преподнести «козыри». Цель игры – попасть в точку. Среди достойных выберут того, кто более других соответствует ожиданиям компании. Следует рассказать о своих профессиональных навыках, ответственности, трудолюбии и порядочности. А в завершение нужно уверенно выдать «домашнюю заготовку» о том:

Форум о социофобии

«Где ты был все эти годы?» — последняя запись в трудовой: «январь 2007. Уволен по собственному желанию (ложь, кстати — нас выгнали всех на мороз, но это не важно)»
На собеседовании, неизбежно, возникает такой вопрос. И я чувствую себя как партизан на допросе. Врать не люблю и не умею. Врать приходится, но это очень тяжело, кажется, что меня поймают на лжи и мне станет очень-очень стыдно. А что говорить?
Ну я немного работал не официально, пару раз и все — за эти годы.
А что говорить коллегам по работе? Они обязательно спросят, люди всегда лезут в душу, куда их не приглашали.
Город у нас маленький и если тупо врать, то могут сразу вывести на чистую воду.
Пример:
— Я работал в ООО «Вектор»
— Давно?
— Вот буквально, неделю назад.
— Вектор!? Знаю, знаю. Там у вас был бригадир, хромой такой? Как его зовут?
— ААААААААА. Я врал. Врал. Простите.
— Умри со стыда. Вон отсюда, нелюдь!

был у меня один знакомый, не социофоб, но ужасно нелюдимый чел, примерно мой ровесник, даже чуть старше. он одинок, у него нет желания завести семью, довольно необычные для этого возраста интересы — например он обожает всякие заброшенки и по мере возможности колесит по стране — посещает всякие такие места) в общем человеку комфортно одному — в театры ходит, арт-хаус любит, наблюдает издалека за людьми, читает много, во многом он странный и вот ему приходится работать в исключительно мужском коллективе, где простые брутальные мужики, которые естественно его жизни не понимали и не поймут. быть собой в таком коллективе не реально и потому мой знакомый пошел на компромисс с собой — он стал футбольным фанатом (хотя не особо любит это дело, но матчи выбранной для фанатизма команды смотрит исправно) — с тех пор его в мужском коллективе зауважали, как же! это же типично мужское занятие — по футболу загоняться) все разговоры о более менее личном он успешно переводит на футбольную тему и слывет отличным собеседником и тру мужиком

Еще почитать:  Договор купли продажи квартиры с земельным участком

Вопросы к работодателю при устройстве на работу

С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Образец резюме при устройстве на работу

С 2004 по 2009 гг. работал главным бухгалтером в компании «Бизнес». Составлял отчётность по заработной плате работников, проводил анализ экономического и финансового состояния предприятия с последующим налоговым планированием, контролировал денежные потоки,а также вел учёт всех материальных ценностей компании.

Если опыт работы в данной сфере у вас отсутствует, то вам необходимо приложить огромное количество усилий к написанию резюме и указать все ваши положительные качества, достижения и цели, которые смогут компенсировать отсутствие опыта. Не жалейте времени и составьте резюме, которое будет отражать ваши положительные качества, умения и навыки. Главное – не бойтесь. Докажите работодателю, что вы ничем не хуже остальных кандидатов, которые имеют опыт работы.

Вопросы работодателю при устройстве на работу

Как правило, в первую очередь все готовят свое резюме работодателю, в котором указывают все свои предыдущие места работы, какую должность занимали, и, конечно же, ваш опыт работы. В последнее время разрешается писать в резюме даже ваше хобби, конечно, если оно у вас есть.

Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопросы к работодателю при устройстве на работу

  • Используется белая бумага хорошего качества, чистая и ровная.
  • Ширина левого поля – не меньше 2 см. Текст печатается на одной странице с 1-2 интервалами. Абзац начинается с красной строки. Желательно не переносить слова.
  • К работодателю следует обращаться по имени и отчеству.
  • Указывается не более пяти достоинств кандидата.
  • Подпись ставится в конце синими чернилами (для создания приятного контраста).
  • Излишнее употребление местоимения «Я». Помните, что вы составляете не автобиографию, а деловое письмо. Чрезмерное применение этого слова мешает правильному восприятию информации.
  • Выражение просьбы рассмотреть резюме или пригласить на собеседование. Такой подход демонстрирует слабость претендента и утрачивает интерес читателя.
  • Отсутствуют конкретные причины, по которым стоит именно вас немедленно пригласить на интервью. Письмо должно убедительно подчеркивать достижения и сильные стороны кандидата.
  • Дублирование фактов, имеющихся в резюме. Достоинства должны раскрываться более афористично. Например: «Благодаря коммуникационным навыкам и 4-летнему опыту публичных выступлений, поднял уровень продаж в 3 раза за 4 месяца».
  • Заключение в пассивном тоне – просьба позвонить или написать письмо. Вместо этого пишите, что вы свяжетесь с адресатом через определенное время, или он сам может перезвонить по указанному номеру.
Еще почитать:  Когда Будет Повышаться Пенсия По Потере Кормильца И На Сколько В 2020ооду

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

Какие нужно задавать вопросы работодателю на собеседовании

Во-первых, грамотные вопросы по делу позволят подтвердить свою квалификацию в качестве подходящего кандидата на должность. Во-вторых, задавая вопросы, можно на время поменяться местами с работодателем и выяснить, действительно ли эта работа является настолько привлекательной, как кажется на первый взгляд.

  1. Каких успехи ждут компанию в ближайшие несколько лет? Прямой вопрос, который поможет рассчитать собственные перспективы роста.
  2. Кого вы считаете своим ближайшим конкурентом и почему? Не факт, что наниматель захочет откровенничать, поэтому лучше заранее иметь представление о главных конкурентах компании. Также этот вопрос укажет и на отношение интервьюера к кандидату на должность. Если он открыто отвечает на вопрос соискателя, выражая заинтересованность в том, чтобы нанять на работу именно его — это хороший знак.
  3. Какие возможности открываются перед компанией прямо сейчас? Спросив это, можно узнать о своих перспективах на ближайшее будущее.
  4. Каковы основные проблемы, с которыми сталкивается компания прямо сейчас? Спросить о проблемах тоже будет нелишним. Ответ на этот вопрос способен указать на пропущенные ранее негативные моменты и проблемы в отрасли, которые, возможно, не дадут соискателю реализовать себя в полной мере.
  5. Вам самим нравится работать в этой компании? Спросить «в лоб» своего интервьюера о его личном опыте — хороший способ узнать массу полезных дополнительных сведений.
  6. Каков типичный карьерный путь для моей должности в вашей компании? Этот вопрос поможет выяснить, способствует ли компания росту своих сотрудников и как приблизительно выглядит карьерная лестница в этой организации. Впрочем, своё любопытство нужно выражать осторожно, формулируя фразы так, чтобы интерес не выглядел слишком корыстным.
  7. По каким критериям вы сравниваете меня с другими кандидатами на эту должность? Немного рискованный вопрос, поскольку здесь есть вероятность поставить интервьюера в неудобное положение. Хотя, если дела идут хорошо, а наниматель в целом расположен к соискателю и демонстрирует свою приязнь к нему, лучше не постесняться и спросить об этом прямо.