Вопросы Для Проведения Аттестации Юристов

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Вопросы Для Проведения Аттестации Юристов. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Требования к юристам

  • коммерческая тайна и авторское право;
  • особенности получения патента;
  • особенности договоров аренды и лизинга;
  • убытки и все что сними связано;
  • особенности заключения разных типов договоров;
  • выплата неустоек и выполнение обязательств;
  • участие в судебных процессах;
  • тонкости корпоративного права;
  • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
  • налоговое право, предпринимательство;
  • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
  • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
  • законодательство о рекламе;
  • владение законодательством о страховании;
  • владение вопросами лицензирования;
  • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
  • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну (чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя).

Шаг 2. Составить график

В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию.

Еще почитать:  Какие путевки дает соцзащита в2019 году

Образец портфолио социального работника для аттестации

  • беременных;
  • проработавших в должности менее года;
  • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
  • пенсионеров по старости;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии

Консультация юриста по вопросам аттестации работников Лицензирование адвокатской деятельности осуществляется Комитетом регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции Республики Казахстан.

Вопросы юрисконсульту на аттестацию

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе. Ответы юристов 2 Лучше по собственному желанию до издания приказа, поскольку работодатель будет вправе Вас уволить по п.

В результате прохождения испытания может быть принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности. Если сотрудник отвечает установленным требованиям, он может ходатайствовать о повышении в должности. Если квалификационный уровень недостаточен, то возможны три варианта событий: работодатель может направить на учебу (на повышение квалификации), понизить в должности или уволить.

Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

Подготовка к проведению аттестации

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист. Стаж работы по профессии юрисконсульта — не менее 1 года. Юрисконсульт II категории во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установ-ленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора пред-приятия. На должность Юрисконсульта предприятия принимается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

Еще почитать:  Освобождается Ли Пенсионер Ветеран Труда От Уплаты Ндфл Из Заработанной Платы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии

Поэтому и вопросы в тестировании у них чаще всего какие-либо шуточные, при ответе на которые кандидат показывает свою смекалку и …Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу? Данная система представляет собой перечень мероприятий, внедряемых и проводимых в течение длительных отрезков времени. В случае работы юристом или юрисконсультом у работодателя человек остается под руководством своего начальства, а в случае работы от себя полную свободу своим знаниям и умениям. Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, то есть — в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации подп.

Положение о филиале городского цирка было разработано и утверждено. Документом определялись предмет и виды деятельности филиала, его правовой статус и имущество, финансово-хозяйственная деятельность, управление филиалом и компетенция директора, порядок ведения бухгалтерского учет, отчетности. Кроме того, с директором филиала был заключен трудовой договор, в котором регламентировались в том числе компетенция и права руководителя, его обязанности и ответственность.

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекуны, попечители детей указанного возраста;
  • родитель (опекун, попечитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, в семье с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Можно ли уволить работника по результатам внеочередной аттестации?

Некоторые особенности увольнения работника по п. 3 ст. 81 ТК РФ

Действующее законодательство не содержит единой нормы, регулирующей порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно той или иной категории работников[1]. Если для конкретной категории работников таких нормативных актов пока нет, руководитель предприятия либо организации вправе принять соответствующее положение о порядке и условиях проведения аттестации работников.