В каких случаях не устанавливается испытательный срок

Испытательный срок не устанавливаем

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается. Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно.

В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

В каких случаях не устанавливается испытательный срок

Из данной нормы следует, что уволить работника можно только до истечения срока испытания. Начинать процедуру увольнения нужно не позднее чем за три дня до даты окончания испытания. Если начать процедуру увольнения в последний день испытания, то соблюсти процедуру увольнения не получится. Хотя есть определенные хитрости, которые могут помочь.

9. Отдельных категорий государственных служащих, предусмотренные ч. 3 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Важные особенности оформления

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.

Еще почитать:  Чтобы правильно рассчитать затраты производства надо знать

Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде. В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Во всех случаях, при заключении любых трудовых договоров (как срочных, так и бессрочных), нижняя граница срока испытания устанавливается только по взаимному соглашению между работодателем и работником. Законодательство м предоставляется сотруднику право обращаться в судебные инстанции для обжалования решения работодателя об увольнении на основании результатов испытания.

  • Прием на работу без испытательного срока: какие категории сотрудников попадают под это правило;
  • Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается;
  • Сроки приема на работу для разных категорий работников.

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу

Трудоустраивающиеся граждане интересуются, какой максимальный испытательный срок при приеме на работу. Законодательство 70-я статья Трудового Кодекса определяет, что более трех месяцев испытательный срок продолжаться не может. В связи со спецификой обязанностей руководителей, для директоров и их заместителей ограничение является другим – максимальная длительность испытания равна шести месяцам. Еще одна особенность в этой статье предусмотрена для тех, кто будет работать по срочному виду трудового договора, и срок действия этого документа будет составлять не менее 2 мес. и не более 6 мес. В этом случае максимальная длительность периода испытательного срока – 14 дней.

В приказе после указания его реквизитов записывается ФИО принятого сотрудника и размер его оклада. Следующим пунктом приказа непосредственно устанавливается испытание и указывается, сколько оно будет длиться. На приказе ставится дата и подпись руководителя. Сам работник тоже должен познакомиться с текстом приказа.

В каких случаях сотруднику не устанавливается испытательный срок

Оформление стажировки новых сотрудников должно осуществляться в соответствии с устанавливаемым законодательством порядком. Для этого в трудовом соглашении должна ставиться отметка о том, что работник был принят на стажировку. Бывают ситуации, когда трудовое соглашение еще не было оформлено, а сотрудник уже приступил к своей работе.

Важным нюансом является то, что длительность тестового периода может закончиться в выходной день. В таких ситуациях увольнение сотрудника будет оформляться последним рабочим днем. Законодательство запрещает увольнять сотрудников, отсутствующих на работе или являются временно нетрудоспособными.

Прием на работу на испытательный срок

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись. Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается. В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Еще почитать:  Заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Испытательный срок при приёме на работу

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

В каких случаях запрещено устанавливать работнику испытательный срок

Согласно части 1 статьи 207 «Права и обязанности учеников по окончании ученичества» ТК РФ, испытание также не должно устанавливаться для работников, успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение. Пунктом 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256) запрещено устанавливать испытательный срок для граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.

  • избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • впервые поступающие на работу по специальности, полученной в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования с государственной аккредитацией в течение одного года со дня его
  • окончания;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.