При устройстве на работу что нужно спрашивать

11 главных ошибок при устройстве на работу

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

При устройстве на работу что нужно спрашивать

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. — Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Твоя подружка

Непосредственно перед трудоустройством нужно собрать как можно больше информации о работодателе: это и условия труда, и своевременные выплаты заработной платы, наличие дополнительных льгот для сотрудников, в общем всё. что может быть интересно. Не поленитесь прошерстить интернет-форумы и специализированные сайты на которых можно найти отзывы реальных людей. Это позволит вам составить объективную картину того, что сулит вам работа на новом месте. Если вас всё устраивает, то прямиком в отдел кадров.

А далее отслеживаем законность вашего трудоустройства. Обязательно должен быть заключён письменный трудовой договор, в двух экземплярах, в которых должны быть и подпись работодателя и подпись работника. Один экземпляр должен храниться у вас. Запись о том что вы трудоустроены обязательно должна быть отображена в вашей трудовой книжке, а если вы впервые устраиваетесь на работу, то работодатель обязан завести для вас трудовую книжку..

Я теперь знаю, что ВАЖНО и НУЖНО спросить у работодателя при устройстве на работу

Ни разу не попадала в такие компании..Всегда получала свое.Да и откровенно говоря,я особо за работу не цепляюсь-не нравится что-то -ухожу легко и сразу. Если нравится-работаю))
А вообще это надо не с кадровиком,а с коллегами будущими подружиться и спросить..Я как то-раз попала в компанию,где обещали хорошую зп,а сменщица моя на 3 день моей стажировки призналась,что не такая зп,как обещали..Она уволиться не может-2 детей,мужа нет,говорит «беги,пока не вляпалась».. Ну я и убежала быстренько,даже трудовую не забрала..Через 3 месяца компания обанкротилась))

Работала я в компании с черной и белой зп. Периодически с декабря её задерживали (пару дней назад выплатили 7 т.р. аванса за август и спросили счастлива ли я:)))
Маленькая задержка зарплаты+ работа порой в сб и вс = я искала работу.
Рассылала резюме. Ходила по собеседованиям. Одна фирма в меня вцепилась. Всё манили манили зп и удобным графиком. И вот я решилась и уволилась с работы.
Сегодня пришла в эту фирму устраиваться на руководящую должность. Это новая для меня должность.
Сижу в отделе кадров заполняю анкету. слово за слово. разговорилась с кадровиком и та говорит «У нас в фирме задерживаю ЗП с ЯНВАРЯ. И Мы не знаем чего ждать!!».

Еще почитать:  Как закрыть ип с долгами по налогам и пенсионному фонду

Что нужно спрашивать при устройстве на работу

Помогите пожалуйста, если несложно!! Присматриваю себе на др подарок — нетбук, хочу заказать с Алиекспресс, помогите пожалуйста в выборе! Очень не хочется «пролететь». Нетбук нужен будет в основном для работы с Ворд, выхода в интернет, ну и скайп. Это три основные требования к нему.

Помогите советом, и объясните, а то я уже запуталась, все говорят по разному.. Я работала в одной фирме ООО (это филиал, главное начальство ген директор в Воронеже), ушла в декрет, эту фирму развалили, разорили..даже некоторые документы и жесткие диски уничтожили.(мне звонил главн бухгалтер с Воронежа и спрашивал сколько мне выплатили декретных и какая у меня была з/п) сейчас эта фирма не работает, но я в не как-то числюсь. в этом месяце мне нужно выходить на работу, и увольняться со старой.

НА ЧТО НУЖНО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ

– Вас пригласили на собеседование. Естественно, главный вопрос теперь – как произвести впечатление? И пусть сентенция про одежку, по которой встречают, давно набила оскомину, деваться от сермяжной правды некуда – встречают действительно по ней, по одежке. Поэтому, даже если вы ярый нонконформист и самовыражаетесь посредством серьги в носу или топика, постарайтесь все-таки найти в глубинах своего гардероба что-нибудь, напоминающее европейский офисный костюм.

Довольно часто интервьюеры задают каверзные вопросы, например: «Какие у вас недостатки?». Не стоит пытаться превратить их в достоинства, этот прием уже изжил себя. Фраза: «Горю на работе, охранники обычно никак не могут выставить меня домой» не подойдет. Что делать? Попробуйте выбрать из списка своих недостатков наиболее безобидные. Можно сказать: «Я иногда опаздываю»; «Я «сова», поэтому с утра моя работоспособность ниже, чем днем и вечером»; «Я гораздо лучше пишу, чем говорю, поэтому мне всегда было проще писать письменные отчеты, чем говорить с начальством напрямую» и т.п.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал

Если работодатель спросит вас о недостатках, не нужно «очернять» себя заранее заявлениями о том, что вы любите серфинг в интернете, долго спать, часто опаздываете. Что лучше говорить на собеседовании в этом случае? Приемлемо выразиться так: «я очень строг к себе», «очень склонен к чистоте». Это на самом деле покажет вас с лучшей стороны, выставит как аккуратного, чистоплотного и ответственного человека.

Еще почитать:  Пособие По Грудному Вскармливанию Воронеж

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

Вопросы работодателя при приеме на работу могут быть и неожиданными. Нередко даже при заключении бессрочного трудового договора наниматель интересуется, как долго планирует сотрудник работать в его компании. Смысл вопроса – сопоставить ответ с ранее озвученными мотивами и убедиться в искренности соискателя.

  • характеризует соискателя как инфантильную и безынициативную личность;
  • наталкивает на мысль об отсутствии четких целей и приоритетов;
  • указывает на неумение акцентировать на главном и отбросить второстепенное;
  • может быть воспринят как неуважение к потраченному времени спрашивающего и вызвать раздражение.

Что нужно знать при устройстве на работу

  • преамбулу, то есть наименование сторон, место и дату заключения;
  • предмет договора (профессия, объём работы);
  • способ принятия работ, например, по окончанию выполнения;
  • сроки выполнения, если договор срочный;
  • размер вознаграждения за работу (заработная плата или цена договорного объёма);
  • порядок расчётов (наличие или отсутствие аванса, его размер);
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • реквизиты сторон (полное название организации и имя сотрудника, адрес, банковский счёт, паспортные данные, либо данные из любого другого документа, удостоверяющего личность).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Собеседование при устройстве на работу

Если Вам не ответили конкретно – «да» или «нет», то следует обязательно и сразу же договориться с кадровой службой, когда и кому о решении этого вопроса Вам следует перезвонить. Даже если Вам кажется, что на работу Вас, скорее всего, возьмут, не дожидаясь результата телефонного разговора, продолжите поиск места работы по другим направлениям.

  • Собрать и оценить подробную информацию о кандидате;
  • Предоставить возможную информацию кандидату об условиях работы в организации;
  • Решить, насколько кандидат подходит работодателю;
  • Создать у кандидата чувство правильного выбора и заинтересованного решения данного вопроса и наоборот.