Оплачивается Ли Больничный Когда Находишься В Административном Отпуске

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Оплачивается Ли Больничный Когда Находишься В Административном Отпуске. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Рабочий для начисления заработной платы за время отсутствия обязан принести лист не позднее шести месяцев с момента закрытия больничного. Больничный во время отпуска выдается при болезни сотрудника, в случае необходимости ухода за близкими людьми документ получить не удастся. При этом работнику положено продление отпуска на количество дней, проведенных на больничном.

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за нетрудоспособные дни при досрочном закрытии отпуска без сохранения зарплаты. После этого можно уйти на больничный. Однако такой способ действует при согласии работодателя, который должен будет заключен приказ досрочного выхода из отпуска без содержания.

Частичная оплата

Предоставляется он после получения согласия работодателя строго по уважительным причинам. В некоторых организациях условия для отдыха за свой счет описываются в коллективном договоре. Такие отпуска иногда оплачивают, если они длятся не более установленного локальными актами количества дней.

Имея уважительную причину, можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Для этого следует написать заявление на имя руководителя. О возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если произошло непредвиденное и сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.

Что говорит закон: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 Президент РФ объявил нерабочим в связи с рапространением коронавирусной инфекции. Правительство утвердило временные правила по оплате больничных сотрудников на карантине, а также сотрудников старше 65 лет. Чтобы вы не ошиблись при оплате таких больнчных, эксперты «КонсультантПлюс» подготовили пошаговое руководство:

Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы

Сотрудник Яковлев С. А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности.

Работающий человек по закону имеет право не только на оплачиваемые отпуска, но и на оформление дней отдыха за свой счет. Их количество зависит от принадлежности работника к льготным категориям – пенсионеры, инвалиды, ветераны ВОВ и т.д.

Можно ли взять бюллетень, если находиться в отгуле без содержания?

Взятый за свой счет отпуск может быть прерван по желанию обеих сторон. Работник имеет право обратиться к руководителю организации с письменной просьбой о прекращении административного отдыха и отзыва его на рабочее место.

Допустимо ли, узнав о недуге, досрочно выйти на работу, чтобы открыть оплачиваемый бюллетень?

  • Обязательный административный отдых, который должен быть предоставлен сотруднику, входящему в особую категорию, обозначается буквами ОЗ или цифрой 17.
  • Если отгулы берутся по просьбе самого работника с разрешения руководителя, то проставляются буквы ДО или цифры 16.

Возможно решение проблемы оплаты такого больничного. Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности. Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска. Работодатель не имеет право препятствовать такому решению.

Еще почитать:  Какого числа и в каком месяце опубликовали поправки по ст 228 ч 2 в 2019 году

В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве.

Дополнительная информация

Больничный, полученный в любой из ежегодных отпусков, согласно законодательству должен быть оплачен. Первые 3 дня компенсируются самим работодателем, все последующие — из средств ФСС, в который ежемесячно происходят отчисления с начисленной суммы заработка каждого сотрудника (2,9%). Величина оплаты дней болезни определяется размером средней зарплаты, исчисляемой за 2 последние года работы (Постановление Правительства №375 от 15/06/2007 года). Если стаж незначительный (менее 5 лет), то к получению за дни нетрудоспособности будут начислены 60% от этого заработка. При продолжительности работы от 5 до 8 лет оплачивается 80%. Только если сотрудник находится в штате предприятия более 8 лет бухгалтерией рассчитывается сумма по листку нетрудоспособности в размере 100% средней оплаты.

сли работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Административный Отпуск Продливается Ли Когда Больничный Лист

Работаю на ЖД транспорте. Вожу поезда. При закрытии больничного листа или отпуска — мы проходим сначала инструктажи, потом приступаем к непосредственной работе. Допустим больничный закрыт 18 числа, приступить к работе с 19. Нас требуют идти на инструктаж именно 18 (или в последние дни отпуска), чтоб 19 в 0 часов уже можно было ехать в поездку. Насколько это законно? Ведь инструктаж это тоже часть рабочего процесса, законно ли требовать его прохождения в день отпуска или в последний день больничного? Какие документы регламентируют этот процесс?

Больничный во время отпуска

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

Чиновники же, говоря про временную нетрудоспособность, настаивают: это либо болезнь, либо травма работника. Обязанность сидеть дома из-за пандемии COVID-19, когда тоже выдают лист нетрудоспособности, — другой вид страхового случая, исходя из норм Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. На этом основании продление отпуска во время карантина по коронавирусу незаконно, если только в нормативных актах работодателя не предусмотрена такая дополнительная гарантия.

Нормативная база

Но уже в апреле Минтруд заявляет: больничный с кодом «03» никак не влияет на отпускные дни (Письмо №14-2/В-393 от 9 апреля 2020 г.), продление декретного отпуска в связи с карантином или обычного ежегодного законом не предусмотрено.

Чиновники до конца не определились?

Возможно, неразберихи не возникло бы, если бы чиновники говорили про продление отпуска по больничному листу на карантин всегда одинаково. Но практика показывает, что они сами до сих пор не знают, что делать в таких ситуациях. Так, в марте на сайте Онлайнинспекция.рф, который ведет Роструд, появился такой ответ:

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:

Как больничный лист влияет на отпуск?

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления. Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления. Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

Еще почитать:  Если дом меньше 50 кв м то налог не взимается

Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу. Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере.

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если наёмный работник (речь идёт только о тех, кто официально трудоустроен и работает по трудовому договору) заболел и оформил во время отпуска больничный лист, возможны 2 варианта развития событий:

Алгоритм действий

На основании заявления издаётся соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Заявление и приказ передаются в отдел кадров и бухгалтерию, а больничный лист – в ФСС. Происходит перерасчёт отпускных, начисляется пособие по нетрудоспособности.

Согласно п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности*, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием** гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Временная нетрудоспособность сотрудника во время очередного оплачиваемого отпуска

Соответственно, если сотрудник заменит выданный ему на территории иностранного государства листок нетрудоспособности на больничный лист по форме, установленной Приказом №347н, то работодатель обязан:

Больничные листы по уходу (во время отпуска) за больными членами семьи, сотруднику не оплачиваются

  • утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности при наступлении вышеуказанных случаев нужно выплачивать сотрудникам:

Известно, что временная нетрудоспособность — состояние работника, из-за которого он не может выполнять свои трудовые функции по причине отравления или травмы, болезни. Также листок выдается по уходу за больным членом семьи, что не имеет отношение к нетрудоспособности.

Работающий человек по закону имеет право не только на оплачиваемые отпуска, но и на оформление дней отдыха за свой счет. Их количество зависит от принадлежности работника к льготным категориям – пенсионеры, инвалиды, ветераны ВОВ и т.д.

Можно ли взять бюллетень, если находиться в отгуле без содержания?

Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится. Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника. Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.

Далее находим среднедневной заработок (СДЗ) путем деления заработка за расчетный период на 730 дней (2 года).
Полученную сумму СДЗ необходимо сравнить с максимальным и минимальным размером. Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов в ФСС в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2017 году он равен 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) / 730 дней).

Самолечение, без обращения к доктору, никаких гарантий для переноса или продления отпуска не даёт. Даже если вы принесете чек об оплате лекарств, или вооружитесь показаниями очевидцев протекания вашей болезни – для нанимателя это не будет иметь никакого значения.

Порядок действий при недомогании сотрудника

После получения такого заявления, если переносимые дни предварительно согласованы с руководством, работодатель издаёт приказ, в котором указывается о времени переноса, изменении графика отпусков и о пересчете отпускных. С приказом работника ознакамливают под роспись.