При устройстве на работу какие вопросы задавать

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

  • на одном из предыдущих мест исполняли функции уполномоченного по вопросам охраны труда, получили соответствующую подготовку и удостоверение;
  • прошли курс подготовки медсестер (медбратьев) и можете предоставить первую медицинскую помощь;
  • готовы без системного администратора произвести настройку или мелкий ремонт компьютерной техники;
  • не обременены семьей и всегда готовы поехать в командировку;
  • за дополнительную плату можете работать в выходные или внеурочно;
  • живете напротив и сможете выйти к приехавшей по тревоге службе охраны в любое врем суток;
  • вы отличный футболист и усилите команду предприятия.
  • владеете скоростной печатью «вслепую»;
  • свободно общаетесь на нескольких иностранных языках;
  • уверенно пользуетесь любыми офисными программами;
  • на предыдущем месте работы параллельно выполняли обязанности деловода (кадровика);
  • имеете опыт составления официальных документов (например, протоколов общих сборов ООО);
  • вежливы, приятны и ненавязчивы, знаете толк в организации деловых встреч и приеме делегаций;
  • в конце концов, готовите вкусный кофе.

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

20 — вопросов, которые задают на — собеседовании

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

10 важных вопросов, которые нужно задать будущему работодателю

Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики. Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки, и ему необходимо понять вашу готовность к этому.

Задавая грамотные вопросы, вы покажете не только вашу заинтересованность в предложенной позиции, но и ваш профессиональный подход к выбору будущего работодателя. Ответы, которые вы получите, помогут вам сформировать более полный образ о вашей потенциальной работе и оценить, насколько привлекательно предложение компании именно для вас.

Какие вопросы задать работодателю при устройстве на неофициальную работу

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Еще почитать:  Присоединение земельного участка к основному без торгов

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести

  • продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
  • продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
  • продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
  • продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.
  • данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;
  • объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата. «Рабочее», правильное резюме умещается на двух страничках печатного текста;
  • правописание, стиль изложения, четкость и конкретность информации, навыки работы с компьютером, множительной и копировальной техникой;
  • наличие удостоверений о прохождении тренингов, курсов повышения квалификации, рекомендаций с прежнего места работы, характеристики с места учебы;
  • адекватное фото;
  • перечисленные профессиональные знания, умения, навыки: знание кассового аппарата, правил активных продаж, инкассации денег, ведения учета товара, знание правил выкладки товара;
  • психологические черты: аккуратность, вежливость, доброжелательность, оптимизм, внимательность, активность, психологическая устойчивость, не конфликтность, стремление к самообразованию и личностной реализации;
  • желательный размер оплаты труда, требования к условиям работы, наличию социальных гарантий и льгот;
  • вредные привычки, хобби, увлечения.

Какие нужно задавать вопросы работодателю на собеседовании

Решая, какие задавать вопросы на собеседовании работодателю, нужно подумать и о своих перспективах. Важно определить, так ли эта работа хороша, как кажется на первый взгляд и стоит ли она того, чтобы потратить на неё следующие несколько лет своей жизни. Перечислим примерный перечень этих вопросов:

Задавать вопросы такого характера стоит по нескольким причинам. Во-первых, соискатель показывает нанимателю свою заинтересованность в нём, как в личности и части команды. Это хороший способ ещё больше расположить к себе человека и наладить продуктивные отношения при дальнейшей работе в одной организации. А во-вторых, ответы на указанные вопросы являются источником ценной информации о «внутренней кухне» компании.

Какие вопросы задают на собеседовании

Из прошлого вопроса вытекает следующий, посвященный конфликтам и вашему опыту их разрешения. Если непонимание преследует вас на данном месте работы и именно поэтому вы пытаетесь её сменить, об этом стоит умолчать — работодатель может предположить, что когда-нибудь вы будете говорить в этом же стиле и про его предприятие. Самое время поведать о своих коммуникативных талантах, привести несколько примеров успешных разрешений споров и ссор, расскажите о том, что люди вас любят и ценят. Важно отметить, как хорошо вы приживаетесь в коллективе и находите общий язык не только с соратниками, но и с хозяевами.

Любой интервьюер коснется тематики характера и сильных качеств работника. Самокритика и недостаточное уважение к собственным талантам идет лесом, туда же отправляется и чрезмерное хвастовство — вы должны создать впечатление личности, которая способна объективно оценивать себя со стороны, выделяя лучшее. Чтобы определить ответ, можно побеседовать немного ранее с коллегами и руководствоваться полученными сведениями. Каждая вакансия имеет собственные требования, пусть сильные черты вашего характера касаются их максимально тесно. Хочется отметить, что везде и всегда ценилась пунктуальность, профессионализм, честность, доброжелательность, энтузиазм и лояльность.

Еще почитать:  Можно Ли Получать Социальную Выплату Если Маленький Оклад И Муж Официально Не Работает

При устройстве на работу какие вопросы задавать

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна Ленда.

Наиболее часто задаваемые вопросы при устройстве на работу

Когда Вы заранее подготовите ответы на вопросы, попросите кого-либо из Вашего окружения прослушать их и критически оценить. В конце концов, запишите Ваши ответы на диктофон и постарайтесь изменить те ответы, которые: окажутся слишком длинными (ответ в среднем не должен занимать более 60 сек.), нечеткими, которые не подчеркивают Ваши способности и умения.

1. Расскажите, пожалуйста, о себе.
2. Какие у Вас самые сильные стороны?
3. Какие у Вас самые слабые стороны?
4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?
5. Почему мы должны взять именно Вас?
6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?
7. Почему Вы ищете работу?
8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?
9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?
10. Каковы Ваши достижения на прежнем месте работы?
11. Почему Вы так часто меняете работу?
12. Можем ли мы связаться с Вашим прежним работодателем?
13. Как Вы относитесь к женщинам – руководителям?
14. Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?
15. Как Вы справляетесь с большими нагрузками?
16. Вы готовы к командировкам?
17. Каковы Ваши долгосрочные перспективы?
18. Каковы Ваши задачи на сегодняшний день?
19. Вы готовы будете к переезду?
20. Можете ли Вы распределять задания? Каким образом?
21. Каким образом Вы помогли увеличить прибыль компании, в которой Вы работали?
22. Сколько Вы планируете проработать в компании, в которой желаете получить место?
23. Согласитесь ли Вы на меньшую зарплату?
24. Не могли бы Вы предоставить нам рекомендации от работодателей?
25. Есть ли у Вас какие-либо физические либо умственные недостатки?
26. Назовите три наиболее крупных достижения в Вашей жизни?
27. Вам нравится работать? Почему?
28. Изменились ли Ваши цели и задачи за последние 5 лет? Каким образом?
29. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?
30. Вы креативны? Есть ли у Вас аналитические способности?
31. Вам нравится руководить людьми?
32. Считаете ли Вы себя агрессивным человеком?
33. Если бы у Вас была возможность выбирать, в какой компании Вы бы предпочли работать?
34. Как Вы реагируете на критику?
35. Вы организованный человек? Приведите примеры.
36. Что Вас больше всего интересует в предлагаемой позиции?
37. Умеете ли Вы справляться со стрессом? Каким образом?