Права Чернобыльца При Сокращении Штата

Гарантии и компенсации чернобыльцам

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не в качестве оплаты за труд в организации, где он работает, а в качестве компенсации за нахождение в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы, либо за участие в ликвидации аварии и за потерю здоровья вследствие радиации (письмо Минфина России от 22.12.2003 № 04-04-04/144).

Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС не указано в перечне документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора (ст. 65 Трудового кодекса РФ). А значит, сотрудник не обязан был его предоставлять.

Можно Ли Уволить Чернобыльца По Сокращению

Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.

Но в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Оставление на работе при сокращении

7)преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

НА РУКАХ ИМЕЕТСЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ. на данный момент возможно состоится сокращение на моём месте работы. Когда-то слышала и нашла в законе — Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

Сокращение штатов

6) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт;

8) внеочередное вступление в жилищно-строительные кооперативы, внеочередное обеспечение земельными участками для индивидуального жилищного строительства (при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий), внеочередное вступление в гаражно-строительные кооперативы, садоводческие товарищества (кооперативы), внеочередное приобретение садовых домиков или материалов для их строительства, внеочередное обслуживание на предприятиях службы быта, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, общественного питания, в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, организациях связи и междугородного транспорта;

Трудовые отношения чернобыльцев

О преимущественном праве оставления на работе я знаю, меня интересует преимущественное право на первоочередное ТРУДОУСТРОЙСТВО, как чернобылец. У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет. И почти всем предлагают трудоустройство на новые единицы, а мне на декрет, но у меня на иждивении 2 малолетних детей, стаж 12 лет, квалификация, специальность и еще и удостоверение чернобыльца.

Еще почитать:  Сколько квадратных метров в 1 комнатной квартире

Здравствуйте!У меня есть удостоверение чернобыльское, как выехавшей из зоны проживания с правом на отселение! на нашем предприятии в данный момент происходит сокращение и в связи с этим реорганизация отдела. имею ли я преимущественное право на первоочередное трудоустройство?спасибо!

Конференция ЮрКлуба

13) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 179-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции);

Сокращение чернобыльца

НА РУКАХ ИМЕЕТСЯ ЧЕРНОБЫЛЬСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ. на данный момент возможно состоится сокращение на моём месте работы. Когда-то слышала и нашла в законе — Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Особенности и порядок сокращения работников-чернобыльцев

Мы — Крымское предприятие. Снова к Вам с вопросами.1. В декабре запланировано сокращение штата; "под сокращением" один из работников — инвалид 2 группы ЧАЭС, участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.Согласно 299 ФЗ от 15.10.2014". 6. После дня вступления в силу настоящего Федерального закона расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. "Каковы особенности увольнения по сокращению штата вышеназванного работника?2. Как правильно привести названия должностей (в штатном расписании и трудовых книжках) в соответствии с нормативными документами по трудовому законодательству Российской Федерации?3. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Главный бухгалтер подал заявление на увольнение; работает с февраля 2002 года, за 2002-2006 года использованы отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ данному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска 2007-2014 годов. Имеет ли работник право требовать компенсацию за неиспользованные отпуска такой давности?Заранее благодарю,Шаферова О.Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/99/420225766/ZAP1UO03CJ/?of=copy-b2b7904eda

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Еще почитать:  Временная регистрация детей по месту пребывания одного из родителей

Какие льготы положены гражданам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

Здравствуйте Юлия Владимировна, гражданские дела такой категории должны быть рассмотрены судом в течении двух месяцем с момента подачи искового заявления. Поскольку в ваших интересах выступила прокуратура, обратитесь туда и выясните, состоялось ли судебное заседание и вынесено ли решение.

Здравствуйте Татьяна, для вашей категории льготников предусмотрены статьи 17 и 22 Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Среди перечисленных в ст. 17 льгот нет такой меры социальной поддержки как компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50%.

Права Чернобыльца При Сокращении Штата

То есть роль Профсоюза при сокращении должностей достаточно весома, учитывая, что оговоренный орган наделен полномочиями не только рассматривать все издаваемые руководством локальные акты и распорядительные документы, но и привлекать в качестве подмоги контролирующие органы РФ.

Причем данная норма распространяется не только на кровных детей, но и на усыновленных, ведь в порядке семейного законодательства, после завершения процедуры усыновления они имеют равные права с родными детьми, а родители, соответствующие гарантии и льготы.

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата

  1. В комиссию целесообразно включить руководителей подразделений, в которых проводится сокращение, представителей профсоюза и других структурных подразделений (правовых, кадровых, занимающихся контролем качества и т. д.).
  2. Создание комиссии нужно оформлять приказом по организации, в котором определяется компетенция каждого ее члена. Например, на кадровиков можно возложить обязанность по предоставлению информации о взысканиях и поощрениях, на руководителей подразделений — по представлению отчетов о работе, характеристик и т. д.
  3. Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям.
  4. Результаты заседаний комиссии необходимо отражать в протоколах.

Так, например, если оба работника имеют одинаковое образование и стаж, о более низкой квалификации одного из них может свидетельствовать наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.09.2015 № 33-32630/2015). Учитываются при оценке также поощрения за качественную работу.

Увольнение по сокращению штатов 2019

«е» ст.58 незаконно . При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е») может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе

Поскольку работник предупреждается об увольнении за 2 месяца, значит, должны заплатить полную зарплату за этот период. Горе тем, у кого 10% оклад, а 90% премия – все дополнительные платежи начисляются только если есть на это основания. А если работодатель «зажимает» премию, придется судиться, спорить, выбивать. Далее – вам обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если недавно были в отпуске – все равно вам должны дать эту компенсацию, за дни отработки.