Порядок прохождения медосмотра при приеме на работу

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

  • работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  • работающие на транспорте;
  • работающие в пищевой промышленности;
  • работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  • работающие на водопроводных сооружениях;
  • работники медицинских учреждений;
  • работники детских учреждений;
  • а также некоторые другие категории работников.

Порядок проведения и необходимость медосмотра при приеме на работу

  • транспортные работники;
  • трудящиеся на опасной работе и при вредных условиях труда. Сюда же относятся и подземная работа;
  • работники, которые связаны с пищевой промышленностью;
  • работающие на общественном питании и торговле;
  • медицинские работники;
  • работающие в детских учреждениях;
  • работники водопроводных сооружений.

Следует отметить, что местные власти регионов вправе самостоятельно ввести дополнительные категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр при устройстве на работу. Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку. В ней медицинские работники фиксируют результаты медицинских осмотров, как первичных, так и периодических.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

  • несовершеннолетние граждане;
  • специалисты, занятые в сфере образования, медицины и общественного питания/пищевой промышленности;
  • спортсмены;
  • работники, связанные с транспортом (водители);
  • лица, ведущие свою деятельность посредством вахтового метода;
  • специалисты, связанные с работой под землей;
  • кандидаты на должность в компанию, где предполагается выполнять свои обязанности в районах Крайнего Севера и регионам, которые к нему приравниваются.
  1. Учреждения, связанные с обучением и воспитанием детей. Это могут быть как детские дома или библиотеки, так и детсады и летние лагеря.
  2. Компании, осуществляющие коммунальное или бытовое обслуживание граждан (ночные клубы, гостиницы, салоны красоты, туристические фирмы, бассейны и т.д.).
  3. Организации пищевой промышленности или продажи продуктов. Сюда также относятся рестораны, кафе и столовые.

КОСГУ: медосмотры сотрудников

Медосмотр сотрудников по договору с медучреждением оплачивайте по элементу вида расходов 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд».
Если же вы компенсируете стоимость медосмотра, который сотрудники прошли сами, оплачивайте его по одному из следующих элементов вида расходов:
– 112 – для сотрудника бюджетного, казенного или автономного учреждения;
– 122 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
– 134 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;
– 142 – для сотрудников государственных внебюджетных фондов.
Для справки: в бухгалтерском учете и отчетности расходы на медосмотр распределите по кодам КОСГУ так:
если медосмотр проводят по договору с медучреждением, расходы проведите по подстатье КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги»;
если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, а учреждение возмещает ему его расходы, то компенсацию в учете проведите по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты».
Об этом сказано в разделах III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н. Подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.
Порядок отражения в бухучете операций, связанных с проведением медосмотров, зависит от типа учреждения.

Еще почитать:  Как через сбербанк онлайн оплатить штрафы гибдд

Это следует из положений пункта 46 части 1 статьи 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Организовать медосмотр можно как за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (когда возможность предусмотрена Минтрудом России на текущий год), так и за счет собственных средств учреждения:
в казенных учреждениях – за счет лимитов бюджетных обязательств (п. 2, 5 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ);
в бюджетных и автономных – как за счет платной деятельности, так и за счет субсидий на госзадание. Причем в последнем случае оплатить расходы можно, только если они необходимы для выполнения госзадания и предусмотрены планом ФХД. Такие разъяснения приведены в письме Минфина России от 28 июня 2013 г. № 02-13-11/24924.

Медосмотр при приеме на работу

Нужно ли заявление от работника на возмещение расходов по мед. осмотру при приеме на работу? На этот вопрос можно ответить утвердительно. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг и направление на медицинский осмотр. Бухгалтерия возместит затраченную сумму вместе с первой выплатой, то есть с авансом. Крайним сроком можно считать день зарплаты за первый отработанный месяц. Даже если в приеме на работу в итоге откажут по не зависящим от здоровья причинам, понесенные расходы будут оплачены.

Заключение, которое получает каждый человек, пройдя предварительный медосмотр при приеме на работу, является еще и дополнительной гарантией того, что работодателю не придется тратиться на создание особых условий труда, положенных для определенных категорий лиц, имеющих проблемы со здоровьем.

Медосмотры при приеме на работу

Здравствуйте!
Столкнулась с таким вопросом, не знаю, где найти ответ. Ситуация такая:
в ноябре 2012 года была сделана медкнижка с полным медосмотром (в пищевую пром-ть), но там работать долго не пришлось. При устройстве на новую работу (январь 2013), естественно нужен новый медосмотр.
На медосмотре психиатрическое освидетельствование стоит отдельно от всего (так же и наркологическое), каждая печать по 200р. Вопрос такой. Если медосмотр действителен целый год, можно ли продублировать печати из медкнижки в новый медосмотр? Где-то в законе это предусмотрено? Потому как «врачи» снова запросили деньги.

Если с такими «заявлениями» обратишься в труд.инспекцию(в нашей республике),то тебя вообще на работу не возьмут никуда. Я сама сейчас устраиваюсь воспитателем в дет.сад ради своего ребёнка. Мед.осмотр выходит почти в 3000,а зарплата при этом будет 4500. Ещё прививки заставляют делать,а это снова время и деньги.

Еще почитать:  Помощь На Покупку Мебели Для Пенсионеров

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить

В документе указываются реквизиты организации и соискателя, подразделение и должность сотрудника, характер предстоящей деятельности и связанные с этим риски, наименование и адрес медицинского учреждения, вид необходимого осмотра (при приеме на работу он будет предварительным).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра

Согласно трудовому законодательству определённый круг лиц при трудоустройстве должен пройти медицинское обследование. Исходя из этого работодатель будет знать состояние здоровья своих сотрудников. Ведь хорошо справляться со своей деятельностью сможет лишь физически здоровый человек. После прохождения медосмотра работодатель будет уверен в том, что новый сотрудник не болеет серьёзными заболеваниями, которые впоследствии могут передаться всему коллективу.

Первый вариант медицинского осмотра проходится перед трудоустройством на работу. А уже работающий на предприятии сотрудник, должен проходить осмотр у специалистов периодически один раз в 2 года. Сотрудники чей возраст не достиг 21 года должны проходить медосмотр ежегодно. Работающий человек вправе по желанию пройти медосмотр в медицинском учреждении. Для этого ему необходимо обратится к своему руководителю.

Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения

Бюджетное или частное предприятие, работники которого будут участвовать в медицинских осмотрах, заключает договор с лечебно-профилактическим учреждением, имеющим соответственную лицензию. Оплата проходит этапами. 30% стоимости услуг оплачиваются в виде аванса, а окончательный расчет происходит по итогу прохождения обследования.

  1. Проводится в сроки, установленные законодательством.
  2. Периодичность проведения зависит от условий труда и факторов производства.
  3. Лица до 21 года проходят обследование ежегодно.
  4. Проводится на основании поименного списка, сформированного администрацией предприятия, который направляется в территориальное лечебно-профилактическое учреждение.
  5. Работник получает направление на медосмотр от работодателя.
  6. Сотрудник осматривается всеми необходимыми специалистами, проводятся лабораторные и клинические анализы в полном объеме.
  7. На основании результатов выносится итоговое заключение, в котором определяется профпригодность и возможность работника занимать свою должность.

Если работник не прошел медосмотр

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Приказ может быть оформлен по унифицированной форме № Т-8 либо по другой форме, определяемой работодателем. С приказом об увольнении работника следует ознакомить под роспись. В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.