При уходе в декрет какие выплаты положены

Выплаты при уходе в декрет, предусмотренные законодательством

Данная денежная выплата назначается всем беременным, которые стали на учет в медицинское заведение на сроке двенадцать недель. В 2020 году величина денежного вспоможения составляет 581 рубль. Чтобы получить пособие, нужно предоставить своему работодателю справку из женской консультации, где беременная стала на учет.

Женщины, берущие отпуск в связи со своей беременностью, из-за своей нетрудоспособности временно не смогут самостоятельно зарабатывать денежные средства. Это значит, что наверняка они будут нуждаться в материальной помощи. Трудовое законодательство страны предусматривает ряд декретных выплат, которые начисляются женщине в период ее нетрудоспособности.

Какие выплаты положены в декретном отпуске

  • Получение денежных средств и предоставление декрета работницы по причине ее выхода в отпуск. Правительство РФ оплачивает 140 календарных дней, куда входит 70 дней до родов и 70 после рождения ребенка. Если за один раз родилось сразу 2-3 детей, то в отпуске мама будет сидеть до 194 дня.
  • Если роды проходили с осложнениями, то срок увеличивается до 86 дней. Если родилась двойня и более детей, то отпуск увеличивается. До рождения малышей положено 84 дня и 110 дней после их рождения.
  • Начисление пособий. Беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом по достижению им 1,5 лет. Ей положена ежемесячная поддержка от работодателя и государства.
    1. На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя. Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
    2. Чтобы зарплата была «белая». Если все страховые взносы уплачены на вас в полном объеме, то государство выплатит вам все пособия в максимальном размере в пределах вашей заработной платы.

    Декретный отпуск: сроки и порядок оплаты

    • Единоразовую оплату декретных. Подать документы на выплату денежных средств вы обязаны не позже 6-месячного срока со дня окончания листа недееспособности. Оплачивается сразу вся сумма по средней ЗП или минималки (в случае нахождения на учете в центре занятости или статуса студентки дневной формы обучения);
    • Премию за рождение третьего малыша в размере 16 тысяч 350 рублей 33 копеек. Выдается по месту работу или проживания. Получить может роженица или любое доверенное лицо в течение 10 дней после сдачи пакета необходимых документов;
    • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выдается каждый месяц при условии подачи заявления и пакета документов по месту работы;
    • Ежемесячную выплату по уходу за ребенком до трех лет. Для многодетных семей устанавливается индивидуально. Чаще всего это прожиточный минимум на дату выплаты;
    • Неиспользованный ранее материнский капитал. Независимо от того, сколько детей родилось и на какого ребенка оформляется (второго, третьего) сумма дотации не меняется. Данное пособие начисляется только один раз. То есть, если вы уже воспользовались им, второй раз получить его вам не удастся. Чтобы оформить пособие обратитесь в Пенсионный Фонд РФ по месту жительства;
    • Социальные льготы по государственным программам.
    Еще почитать:  Через сколько времени выходит пиво из организма

    Денежную помощь по беременности получают все, кто платит налоги. Для индивидуальных предпринимателей их оплата — дело добровольное. Если ИП платит налоги, значит и пособие по беременности гарантировано. Это описано в статье №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4). Женщина заключает договор с ФСС, вносит фиксированную сумму и получает право на пособия.

    Выплаты и пособия по беременности и родам 2020 (декретные выплаты)

    максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

    Расчет выплат декретного пособия по беременности

    Самостоятельно вычислить размер денежной выплаты при выходе в декретный отпуск совсем несложно при наличии информации о размере налогооблагаемого заработка со всех мест работы за два предыдущих календарных года. Однако следует помнить, что при неофициальном трудовом оформлении и отсутствии налоговых отчислений с заработка данная сумма не будет учтена при расчете декретных начислений.

    • До достижения малышом полутора годовалого возраста – сорок процентов от текущего среднего заработка за расчетный период для работающих женщин. Для неработающих или же тех, чей страховой стаж составляет менее полугода, размер пособия будет минимальным, в нынешнем году он составляет 2718 рублей 34 копейки (если родившийся ребенок – единственный в семье) или же 5436 рублей 67 копеек (если в семье более одного ребенка);
    • Далее, ежемесячное пособие, выплачиваемое соцзащитой до достижения ребенком трехлетнего возраста, составляет 50 рублей, помноженные на районный коэффициент.Точную сумму данного пособия можно узнать в региональном органе соцзащиты, так как для каждого территориального образования она будет разной.

    Пособия при уходе в декрет

    Отдельно обращаем внимание на то, что право на данное пособие сохраняется за матерью и при выходе ее на работу на неполный рабочий день либо работы на дому (ст. 13 закона № 81-ФЗ). Если же сотрудница вышла на полный рабочий день, то право на получение ежемесячных выплат у нее теряется.

    Как было сказано выше, источником выплаты пособия является ФСС, при этом организации уменьшают на эти выплаты сумму ЕСН в части, подлежащей зачислению в ФСС. А что делать организациям, не уплачивающим ЕСН, таким, как «упрощенцы» или «вмененщики»? Ведь им, получается, уменьшать нечего.

    Декретный отпуск по новому закону

    Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
    Максимальный размер такого пособия в 2020 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

    • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
    • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
    • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
    • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
    • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
    • заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
    Еще почитать:  Образец Как Расчитать Правильно Пени За Просрочку Платежа По Коммунальным Платежам Если Сумма Задолженности Каждый Месяц Изменяется

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

    Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

    Калькулятор расчет декретных: правила 2020-2020 года

    1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

    Декретные выплаты — какие бывают и как получить

    • Начисленного за два года заработка до декрета.
    • Включаются все выплаты, облагаемые налогом.
    • От количество дней расчетного периода. Он равен 720 дней минус такие периоды, как: больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранение от деятельности с сохранением заработной платы.

    В случае если с работницей был оформлен трудовой договор, который заканчивается в момент беременности, директор компании обязан продлить его и провести все необходимые выплаты. Могут ли уволить беременную сотрудницу? Здесь есть лишь краткий список таких возможностей для работодателя: