При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — тонкости правовых отношений

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

Для корректного проведения процедуры увольнения, подросток должен заверить подписью приказ о прекращении трудового договора. В день, когда он прекращает свое действие, сотрудник получает трудовую книжку и окончательный расчет. Если несовершеннолетний хочет получить заверенные работодателем копии каких-либо документов, справок, связанных с работой — он может получить их по письменному заявлению.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником и приведем его примерный образец.

1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч. в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч. Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм (ст. 92 ТК);

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Лицам до 16 лет запрещается работать в шахтах, в химической промышленности, увеселительных заведениях (клубах, ресторанах и т.д.). Также нельзя трудоустраиваться грузчиками и на другие должности, подразумевающие тяжелый физический труд. Не допускается работа в табачной, алкогольной или фармацевтической промышленности, где есть доступ к наркотическим препаратам или запрещенным веществам;

Заключение срочного трудового договора производится по общим правилам, установленными гл. 11 ТК РФ. Единственное различие состоит в том, что такое соглашение оформляется строго на определенный срок с указанием конкретных дат начала и окончания работ. Наиболее актуально оно для сезонных работ, куда часто привлекаются подростки.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

  • Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
  • Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
  • С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.
Еще почитать:  Можно Ли Сократить Участника Чаэс

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Каждый сотрудник, который принимается на работу, должен быть тщательно ознакомлен с содержанием трудового договора перед его подписанием. Помимо этого, необходимо провести его ознакомление и со всеми дополнительными важными документами, которые действуют внутри конкретной организации. Это может быть отдельное положение о премировании, а также иные бумаги, которые имеют высокое значение для дальнейшей профессиональной деятельности гражданина.

В соответствии с действующими трудовыми нормами, отношения между работодателем и его сотрудником обязательно должны быть подтверждены главным документом – трудовым договором. Именно в нем отражаются главные аспекты работы, а также указываются основные права и обязанности обеих сторон.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником

Кроме того, ст. 269 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. В частности, если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор с таким работником, то помимо соблюдения общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Напомним, что это правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

Расторжение и заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками: пошаговая инструкция

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником наниматель обязан разъяснить ему, сколько времени он будет проводить на предприятии. Нормативы устанавливает 92-я статья ТК. В неделю граждане до 16 лет могут трудиться не больше 24, а шестнадцати-восемнадцатилетние – до 35 часов. Если соискатель является учащимся образовательного учреждения и предполагает осуществлять производственную деятельность в свободное от обучения время в течение учебного года, для него устанавливается норматив, вдвое меньший, чем указано выше. Длительность ежедневной смены определяется по 94-й статье ТК. В соответствии с нормой пятнадцати-шестнадцатилетние работники могут трудиться не больше 5 ч, а с 16 до 18 лет – до 7 часов/день.

Как указывает 702-я статья ГК, соглашение предполагает, что одна сторона принимает на себя обязательство выполнить определенное действие по заданию второй. По окончании работы первый участник сдает результат, а заказчик принимает его и оплачивает. В соответствии со статьей 21 ГК (п. 1) способность гражданина приобретать и реализовывать права, создавать обязанности и нести ответственность за их исполнение наступает по достижении им 18 лет. В ст. 26 Кодекса (п. 1) присутствует положение, допускающее совершение гражданско-правовых сделок 14-летними лицами. Для этого им необходимо получить письменное разрешение от законных представителей. Соответственно, для заключения договора подряда несовершеннолетний должен только представить согласие от родителей, попечителя, опекуна. В п. 2 26-й статьи ГК предусмотрено, что граждане, достигшие четырнадцати, но не достигшие 18 лет, вправе самостоятельно распоряжаться своим доходом без получения от законных представителей разрешения на это.

Еще почитать:  Налаживают Ли Арест На Карту Если Клиент Является Инвалидом

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

  • Если человеку еще нет и 14 лет, то его нельзя брать даже на самые легкие рабочие места. Закон запрещает малолетним гражданам осуществлять трудовую деятельность даже при согласии его родителей;
  • Еще одна особенность — молодому подчиненному нельзя назначать испытательный срок;
  • При оформлении процедуры трудоустройства вступают в силу правила, запрещающие признавать не достигших 18-летнего возраста, материально ответственными лицами в полной мере. Они могут отвечать материально, если ущерб нанесен ими умышленно, в состоянии опьянения или во время преступления;
  • Длительность времени труда уменьшается в сравнении со сроками установленными ТК РФ. При возрасте 16-18 лет — 35 часов, до 16-ти — 24 ч. в неделю.
  • Если же при этом ребенок еще и совмещает выполнение обязанностей с обучением, то указанную продолжительность следует делить на два;
  • В правовых актах, регулирующих данный аспект отношений отмечаются особенности предоставления отпуска. Процесс получения отгул соответствует стандартному. Малолетних работников нельзя отзывать из отпуска, а также переносить оставшиеся дни на следующие года. Не разрешается также заменять отпуска компенсациями. Это все утверждено 124-126 ст ТК РФ.

Для несовершеннолетних граждан вариант срочных соглашений является наиболее распространенным. Например, во время каникул многие школьники ищут подработку, и наниматель может предложить им подписать срочный договор. Данная форма считается более удобной для расторжения, особенно если инициатива будет исходить от работодателя. Основная его особенность — это наличие срока действия и указание оснований его оформления. По его истечении возможным станет расторжение соглашения. В остальном представленный документ ничем не отличается от рядовой договоренности сторон.

Трудовой договор с несовершеннолетним

  1. Персональные данные обеих сторон сотрудничества.
  2. Место труда.
  3. Рабочие функции вновь принятого.
  4. Дату первого рабочего дня.
  5. Размер гарантируемых выплат и условия получения дополнительных материальных поощрений.
  6. Даты зачислений заработной платы.
  7. Режим труда.
  8. Условия отдыха.
  9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
  10. Предоставляемые виды социальных страховок.
  11. Иные существенные условия.

Медицинские профосмотры до восемнадцати лет – это обязательный пункт трудоустройства. Более того, до исполнения восемнадцати лет подросток будет обязан регулярно проходить обследования у врачей за счет нанимателя. Такое правило позволяет наблюдать за состоянием здоровья малолетних работников и в случае возникновения угрозы вреда здоровью освобождать их от рабочих обязанностей.